同样1年工龄，视同缴费与实际缴费算出来的养老金差1.4倍 是怎么算的？

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　　“”明明没有缴费，却还要视同缴费，这也就罢了，关键是同等工龄，视同缴费工龄要比实际缴费工龄价值要高，这就有点说不过去了吧。”

　　工龄长意味着社会劳动时间长，相应的贡献也要多一些，这是很多中老年人的思维，依旧停留在“工龄为上”的时代里，极其重视工龄。

　　其实，退休之后在核算单上， 根本找不到任何工龄的字样，因为工龄早已经拆解为实际缴费年限和视同缴费年限，而两者之和就是传统意义上的工龄。

　　可有网友却说，视同缴费的工龄价值要高于实际缴费的工龄，这是真的吗？实打实的缴费还不如那些没交费的，可能吗？下面用数据揭开其中的奥秘：

　　01、过渡养老金的来源

　　过渡养老金顾名思义就是用来过渡的，是新老方案调整之际，“中人”所涉及到的视同缴费年限所特有的计算养老金的方法。

　　值得注意的是，中人并非是事业单位的专有名词，其实对于企业职工来说也有。

　　很多人为了进企业各种修改年龄，打通关系，甚至有些人不在事业单位工作，就为了去当“工人 ”，因为工人待遇好，地位高，养老同样有保险。

　　可时代变迁的脚步犹如神速，一个方案就成了两类人，那就是企业职工养老保险新方案的公布，以下发彻底改变了工人的生活，也与事业单位人员拉开了差距。

　　有人说，为什么要这么做呢？那是因为当年的国企犹如拖着沉重脚步，挂着很多包袱，步履蹒跚的老人，为了激活经济，不得不减负。