2023年退休，视同缴费指数统一按1计算吗？企事业单位都一样吗？
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对于企业和事业单位的参保人员来说，在办理退休手续时，凡是在当地养老保险个人缴费制实施之前参加工作的人员，都是可以认定视同缴费年限的，只要参保人员的材料齐全且符合有关法规的情况下，视同缴费年限都是可以认定成功的，那么在2023年退休，视同缴费指数都统一按照1计算吗？企事业单位的退休人员都是一样的吗？
参保人员办理退休手续时，如果能够认定视同缴费年限的话，在办理退休手续之后，每月可领取的养老金往往都是比较高的，原因就是视同缴费年限的认定不仅提高了退休人员的缴费年限，还可以额外领取一份过渡性养老金的待遇。
而对于视同缴费年限来说，因为视同缴费年限没有实际的缴费，所以在计算养老金的待遇时，各地都是法规了视同缴费指数的计算方式的，有些地区是按照实际缴费指数确定的，比如山东就是如此，而有些地区则是直接按照1计算的，比如河南、河北、福建等大部分地区都是按照1计算的，还有一些地区是按照固定年限之前的缴费年限指数计算的。
除此之外，江苏的过渡性养老金是根据推算账户储蓄额计算的，北京的过渡性养老金是分为两部分计算的，还有广东的过渡性养老金正处于“五年过渡期”，视同缴费指数有按1计算的，也有按照实际缴费年限计算的，所以在2023年退休的人员，视同缴费指数并不是都统一按照1计算的。
对于企业单位的退休人员来说，视同缴费指数都是因地而异的，但对于事业单位的退休人员来说，视同缴费指数就因人而异了，根据各地事业单位退休人员的视同缴费指数计算方式来说，大部分地区都是按照退休人员的职务岗位、级别薪级、以及调节金的指数计算的，而退休人员的实际情况不同，可计算的视同缴费指数也都是不同的。
截止到2023年来说，凡是办理退休手续的事业单位人员，视同缴费指数都是不低于1.2的，而大部分事业单位退休人员的视同缴费指数都是在1.5以上的，对于职务岗位高的退休人员来说，视同缴费指数都是能够达到2以上的。