2023年能不能统一按工龄发放养老金，15年3000元、40年8000元？
来源：网络2023年能不能统一按工龄发放养老金，15年3000元、40年8000元？接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。
（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）
2023年养老金是不是应当统一按工龄发放养老金呢？比如说工龄15年发放3000元，工龄40年发发8000元。
其实，我国建立养老保险制以前都没有按工龄发放过养老金，只是根据工龄长短发放本人基本工资的一定比例。比如说工龄满20年不满30年发放基本工资的80%，满30年不满35年发放85%，满35年以上发放90%。
过去的工龄制，制定的相对非常宽泛。工龄是根据本人参加工作的时间到本人退休年龄的时间，计算到每一天的。如果说是工龄29年11个月29天，一样是不满30年的。领取退休费的计发比例依然和工龄满20年一样。
1991年，我国实施养老保险制改，将过去的连续工龄制改为养老保险累计缴费计算，为了体现市场机制的精神，我们的养老保险待遇是多缴多得、长缴多得。尤其是缴费年限（工龄），成了养老金待遇方面最重要的因素。
按照现行的养老金计算公式，基础养老金最主要体现缴费年限和本人缴费档次的作用。比如说如果本人的平均缴费指数（档次）是1的情况下，缴费15年基础养老金领取15%的养老金计发基数，缴费30年领取30%的养老金计发基数，缴费40年领取40%的养老金计算基数。
个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额除以计发月数。个人账户的余额是按照每月记入钱数积累的，这种情况相对更加公平一些。如果缴费基数一样，也是完全按时间的比例来计算的。
过渡性养老金，主要是针对建立个人账户养老金制以前的缴费年限，由于缺少个人账户养老金待遇的一种补偿。一般来说各地都是1992~1998年以前的缴费年限，多数地方是1996年1月1日以前。
综合来说，现行的养老金计发方法确实是跟缴费年限挂钩的，但是现在大多数人的社保缴费钱数相对较低，达不到每年缴费年限产生200元养老金待遇的情况。