2023年基本养老金19连涨调整方法是什么？60、70和80周岁会上调多少？
来源：网络2023年养老金上涨19连涨!养老金调整方案出炉!60、70和80周岁可以领多少钱?如何计算？随社保网小编来看看。
截止到2022年底，我国60岁及以上老年人的数量已超2.8亿，65岁及以上老年人的数量已超2亿，老龄化程度进一步加剧，我国也将由轻度老龄化迈入中度老龄化社会。
截止到2022年底，基本养老保险(包括城镇职工养老保险和城乡居民基本养老保险)的总计参保人数为10.5亿。其中，参与城镇职工基本养老保险的总人数为5.0亿;参与城乡居民基本养老保险的总人数为5.5亿。由此可以看出，人民群众的养老保险想法进一步增强。
参考人社部公布的数据，2022年我国城镇退休职工的月人均基本养老金水平为3100元左右，城乡享受基本养老保险待遇的60岁及以上居民其月人均的基本养老金水平为1500元。
透过数据我们不难得出一个简单的结论，即在养老形势越来越严峻的背景下，提高60岁及以上养老保险待遇人员的基本养老金水平是迫在眉睫的一件事，因为养老金水平的高低不仅仅关系到退休职工和60岁及以上城乡居民的福利待遇，更与社保与社会稳定直接挂钩。
2023年，基本养老金“19连涨”
5月，人社部联合财部下发《关于2023年调整退休人员基本养老金的通告》，其中确定指出，从2023年1月1日起，调整企业退休人员和机事单位人员的基本养老金水平，全国的调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定，凡是在2022年12月31日之前已按照法定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员均在此次调整范围之内。至此，企事业单位退休人员的基本养老金实现“19连涨”。
为什么基本养老金每年都要上调?
众所周知，养老金具体调整的比例与职工平均工资的涨幅、物价上涨水平、上一年度退休人员基本养老金水平、缴费年限、缴费基数等因素挂钩，而之所以每年都要就基本养老金的领取水平进行调整，根本原因是为了进一步为企事业单位的退休人员提供更好的养老保险，同时完善社会基本养老保险制。
具体来说，随着经济的发展，退休人员面临物价上涨、医疗费用增加的双重压力，而上一年度的基本养老金水平恐难以满足其最基本的生活需求。因此，《社会保险法》也法定，养老金的水平应该与经济发展水平相适应。所以，从这个角度而言，上调养老金是必须且必要的。
养老金的3种调整方式
与往年类似，2023年基本养老金的调整方法将继续采取定额、挂钩、倾斜3种相结合的方式，即定额调整、挂钩调整与倾斜调整。
定额调整：即按照一定的标准上调退休人员的基本养老金水平，比如2022年山东省退休人员的定额调整为每人每月增加43元;
挂钩调整：即养老金的调整与个人的缴费年限与上一年度的基本养老金水平挂钩，体现的是多缴多得、长缴长得这一基本原则，比如2022年山东省的挂钩调整方法为：按照缴费年限调整的部分，对15年(含)以下的部分，每满1年，月增加1.3元;16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.5元;26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.7元;36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元;46年以上的部分，每满1年，月增加2.1元。按照基本养老金水平调整的部分为：按照退休人员2021年度12月份的基本养老金水平的1.26%确定增加额，假设养老金水平为3000元，则多发的金额为37.8元。
倾斜调整：倾斜调整就更好理解了，即一般对对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，往往会采取倾斜调整的方式，还是以山东省2022年养老金的调整方案为例，针对2021年12月31日之前，年龄达到70~75周岁、75~80周岁、80周岁及以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。据悉，倾斜调整主要体现的是人文关怀的原则。