公司代缴社保15年和灵活就业缴纳15年，退休后的养老金一样吗？
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众所周知，我国办理退休并领取养老金的要求是15年的缴纳原则，任何低于15年期限的参缴者都无法享受养老金的待遇。日前，有网友提出这样一个疑问，公司代缴社保15年与灵活就业人员缴纳社保15年之间有什么区别，退休以后领取到的养老金额度是否一样呢？
公司代缴15年社保和个人缴纳15年社保的养老金是否有差距？
在回答这个问题之前，我们先要区分那些在职员工和灵活就业员工的参缴差异，要知道社保可以区分为城镇保险和新农合保险，分别运用于城市人口和农村人口，两者的缴纳金额和养老金待遇有着明显的区别。即使我们都按照城镇社保来看待这个问题，也需要区分社保缴纳档次的差异，这一点直接确定了养老金的发放额度。
即使灵活就业人员和公司代缴社保人员同样只缴纳了15年，实际拿到的养老金额度也未必完全相同，这是因为双方缴纳的额度档次存在差异。灵活就业人员需要全额缴纳社保费用，而企事业单位的员工只需要缴纳社保费用的50％，另外50％的部分由企事业单位承担缴纳责任和义务，这一点尤为关键。
假设灵活就业人员和企事业单位人员都是按照每月缴纳2000元的社保费用，企事业单位人员实际缴纳的档位是4000元，而灵活就业人员实际缴纳的档位却是实打实的2000元。到了退休以后，缴纳2000元费用的企事业单位人员的养老金额度肯定要比灵活就业人员更高，这也应了我国对养老金“多缴多得”的基本原则。
除此之外，很多的灵活就业人员在实际缴纳社保的时候，往往会选择社保缴纳的最低档次，这是因为灵活就业社保需要由灵活就业人员承担全部的费用，为此很多参缴者通常只会保证最低档的养老权益。相反企事业单位员工不用承担参缴的全额压力，自然希望自己缴纳的社保档次越高越好，对于他们而言并不是一件亏本的买卖。
还有一个考虑的要素是参保年限，灵活就业人员由于工作存在不稳定性，很多参保者能坚持15年缴纳年限已经非常不容易了。而企事业单位的员工通常不会面临就业方面的动荡和影响，大多数企事业单位的员工都抱着“铁饭碗”，一份工作可以踏踏实实地干一辈子，参保年限自然也要比灵活就业人员更加稳定，只缴纳15年社保的情况非常罕见。