2023年养老金补发将开始，降低养老金挂钩比重，能缩小上涨差距吗?
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端午假期已悄然结束，然而让大家心心念念的各省养老金调整细则还未出炉。截止到今日，31个省中还未有一个省公布养老金调整细则。这个时间相比于去年来说也是正常的，去年最早公布养老金调整细则的陕西省，也是在6月30日公布的，由此可见，各省养老金调整细则即将与我们见面了。
拿去年最早公布的时间来对比，相信今年各省养老金调整方案很快就会公布了，各地区养老金方案一旦出炉，也就意味着补发工作即将启动，这个是让人最关心的问题。
我们都知道，养老金上调依据的是定额调整、挂钩调整和适当倾斜的原则。定额调整存在公平性，全省统一上涨一样的金额。倾斜调整需要满足一定的条件，比如是否是高龄退休人员?是否处于艰苦边远地区?不是所有人都能够享受到这个倾斜方案。还有一个就是挂钩调整，与养老金水平挂钩，与养老金缴费年限挂钩。这个功能主要起到了激励作用，体现出了多缴多得，长缴多得的原则。
基于挂钩调整，有网友提出如果降低养老金挂钩调整比重，能否缩小养老金上涨差距?以前我们总会拿企业职工养老金和事业单位养老金做比较，二者养老金之间存在很大的距离。这就造成了每个人的养老金水平不同，养老金水平不同在每年上涨养老金的时候，养老金水平高的上涨的自然就多。
我们可以拿一组数据来做个对比，在其他条件都同等的情况下，与养老金水平挂钩调整比重降低，养老金会差多少?
老王企业单位退休人员，养老金为4000元，年龄66岁，缴费40年，定额调整40元，工龄每满一年增加2元，与养老金水平挂钩调整仅仅只有0.1%(这边给个超低数值，好做对比)，看下老王养老金增加多少?
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