新老方案相差50%，养老金并轨，实例介绍新老方案的差距！
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小编今天看到一个事业单位退休人员的养老金审核表，其新老方案差距达到了50%，具体怎么回事？
一、养老金基本参数
退休人员职务职级：专技六级、薪级44级，2014年为薪级35级；
当地的上年度月社平工资：7437元；
缴费年限：35年9个月，其中实际缴费年限8年7个月，视同缴费年限27年2个月；
平均缴费指数：2.4753，实际缴费指数：2.4509；
个人账户余额：143326.73元；
计发月数：139；
过渡系数：1.4%；
职业年金余额：180623.67元；
新老方案差额计发比例：90%；
二、养老金计算
基本退休费：1718.10元，工龄超过35年，发放基础工资的90%作为基本退休费。
退休补贴：4895元；
增资：460元，参照国办发【2015】3号；
工资增长率：1.2691；
老方案退休金=8976.47元=（1718.1+4895+460）×1.2691；
个人账户养老金=143326.73÷139=1031.13元；
基础养老金=7437×（1+2.4753）÷2×35.75×1%=4619.94元；
过渡性养老金=7437×2.4753×27.17×1.4%=7023.26；
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