事业退休人员，养老金6500元，2023年统一能涨300元以上吗？
来源：网络在养老金上调时，企业和事业单位的退休人员都是能够参与的，而相对来说，养老金高的退休人员，整体的调整金额也是比较高的，那么事业单位的退休人员，养老金有6500元，2023年统一都涨300元以上吗？
第一，事业单位退休人员的养老金都是如何计算的？
从2014年10月到2024年9月底办理退休的事业单位人员，因为退休时间都是属于十年过渡期之内，所以养老金就会按照新老方案对比的方式计算，而截止到目前来说，部分地区的养老金还没有完全理顺，部分退休中人的养老金都是属于预发的。
从计算方式上来说，新老方案对比的方式确实复杂，需要分别计算老方案和新方案的待遇，还需要按照退休时间确定新方案比老方案高出部分的补发比例，比如在2023年办理退休的人员，补发比例就为90%，所以计算过程确实复杂，而且需要的条件也是比较多的。
例如老方案是按照2014年9月份的数据计算的，那么从2014年9月份到退休的工资增长率就要核算，基本的退休工资就需要按照2014年9月份的计算，整个数据是比较复杂的，所以各地的养老金理顺工作比较慢也是有原因的。
第二，养老金上调时，事业单位的退休人员更有优势吗？
从退休人员的养老金待遇来说，事业单位退休人员的养老金整体上是比较高的，所以在以往的养老金上调方案中，企业和事业单位的养老金调整方案都是分别确定的，相对来说，各地的调整方案都是有控高调低的作用的，因此事业单位的退休人员并没有什么优势。
而在2022年的时候，我国公布的养老金调整方案确定，企业和事业单位的养老金调整方案统一，不再区分企业和事业单位的养老金调整方案了，所以在2022年的养老金调整方案中，企业和事业单位的养老金调整方案是相同的，事业单位的退休人员并没有什么优势。
在2023年，如果养老金的调整比例还是4%左右，那么企业和事业单位的养老金调整方案应该还是统一的，因为调整比例较低的情况下，已经没有必要区别调整了，因为人均的养老金上涨金额并不是很多，再区别调整也差不了多少钱，所以企业和事业单位的养老金调整方案应该还是一样的，而事业单位的退休人员也是没有什么优势的。
如果退休人员的缴费年限和养老金水平也算是一种优势的话，那么事业单位的退休人员确实是有点优势的，可以在挂钩调整的时候多涨一些，其它方面的优势确实是没有了。