灵活就业和职工就业的社保究竟有什么不同？退休金是不是一样？
来源：网络灵活就业和职工就业的社保究竟有什么不同呢？退休之后到手的退休金是一样的吗？随社保网小编来看看。
养老金是大部分居民都会选择的一个养老方式，但大家在缴纳社保的时候会存在不同的形式，如灵活就业的居民想要退休之后有退休金，就只能够自己去缴纳社保；而企业就业人员有企业能够承担大部分的费用。
1、灵活就业
首先，灵活就业的居民的就业形势与企业职员不同，灵活就业的居民的就业灵活性非常的高，就业的范围也比较广泛，基本没多少固定的时间，也不是长时间固定在一个地方工作，例如线上办公、新媒体，或是一些勤杂工等等，灵活就业的居民有的人收入水平非常的高，有的人收入就非常的低。
但在社保的缴纳上是一样的，基本都是个人自行缴纳，而缴纳的险种以及比例都可以灵活的调整，如有能力的想要退休之后享受更高的退休金，那么缴纳的金额以及比例可以自行上调，若是个人的收入水平偏低，可以降低缴纳的标准。
但与职工就业的居民相比，灵活就业的居民缴纳社保的压力实际上要比较大，因为没有企业承担部分的压力，只能够自己全部承担。
2、职工就业
相比灵活就业，职工就业在社保缴纳上的压力会很大程度的降低，但唯一不好的一点就是大部分私企为员工缴纳的社保基数都非常的低，个人是没方法去插手企业为员工缴纳的社保比例。
对于普通职工来说，想要享受更高的退休金，那么在选择的就业单位上就非常的重要了。进入一个福利待遇比较好的企业以及单位，所缴纳的社保金额都是跟个人的收入以及职位直接挂钩的。
当然了，职工就业和灵活就业的居民，在参保对象和缴纳方式以及缴纳基数的比例上有很明显的区别，而最后退休的退休金差别就与自己缴纳的基数以及年限有关系了，其他方面基本上是没有区别的。
不过，不管是职工就业还是灵活就业，退休后能够领取到手的退休金都是有高有低的，想要尽可能提升退休后的收入，也可以通过钱生钱的方式进行，如借助符合大势所趋的外贸经济平台如代销，可实现30天到手1%的分成，也是一个不错的选择。
总的来说，目前我国大部分居民的养老方式选择的都是社保，而社保制的建立，就是为了更好的维持社会的稳定发展以及持续性发展。