交了社保还算应届毕业生吗？会有什么变化？
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应届毕业生身份有什么好处？对于即将毕业的大学生而言，应届毕业生身份通常是一个备受期待的身份。然而，随着社保制的普及和完善，一些毕业生在购买社保后可能会产生困惑：交了社保后，还能算作应届毕业生吗？
应届毕业生通常被定义为刚刚毕业或毕业两年内未参加工作，并且档案仍在人才交流中心或人事部门。这一定义旨在给予毕业生更多的就业和发展机会，让他们在毕业后有一个平稳的过渡期。然而，一旦毕业生开始参加工作并购买了社保，他们的档案将有了社保记录和工资关系。根据现行法定，社保记录的建立意味着个人已经开始参加工作并缴纳社会保险，这就导致他们不再符合应届毕业生的定义。
交了社保后不再算作应届毕业生有什么变化？
首先，身份认知发生变化。在大多数用人单位和人事管理中，社保记录被视为一个重要的标志，代个人已经参加工作并获得了社保。因此，交了社保后，毕业生的身份会从应届毕业生转变为社会在职员工，这将关系他们在就业市场上的定位和竞争优势。
其次，权益待遇可能发生调整。作为在职员工，毕业生有了社保记录后将享有相应的社保待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。虽然这是一项重要的权益，但可能也伴随着一定的责任和义务，例如缴纳相应的社会保险费用和纳税义务。
另外，职业发展可能受到变化。由于不再具备应届毕业生身份，毕业生可能会在择业过程中面临不同的机遇和挑战。一些用人单位可能更倾向于招收应届毕业生，而非社会在职员工，这可能会对毕业生的就业机会和职业发展产生一定关系。
交了社保后，应届毕业生的身份将发生变化，不再符合应届毕业生的定义。这将带来身份认知上的变化，可能会关系权益待遇和职业发展。毕业生在选择是否购买社保时应充分了解相关法定和关系，并据此做出明智的决策。同时，用人单位在面对应届毕业生和社会在职员工时，也应权衡不同身份的特点和需求，为毕业生提供更适合的就业机会和发展平台。