5月份工资卡里或多一笔钱 加班工资计算基数不低于最低工资标准吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料

　　5月份工资卡里或多一笔钱 哪里来的？加班工资计算基数不低于最低工资标准吗？社保网小编来看看。

　　有消息称，5月份工资卡里可能会多一笔钱。

　　为了提高农民工的工资水平而出的。根据法规法定，农民工的工资将按照一定比例计入个人所得税，并用于支持农村贫困地区的发展。

　　据了解，农民工的工资通常比城市工人的工资低很多，因此他们的收入往往无法满足他们的生活需求。新法规的实施将有助于提高农民工的收入水平，改善他们的生活状况。

　　还将鼓励企业提高农民工的工资水平。企业将有更多的资金用于提高农民工的工资，从而提高他们的生活质量。

　　如果你在5月份收到了一笔额外的工资，那么很有可能是因为出了这一新法。希望通过提高农民工的收入水平，改善他们的生活状况，从而推动中国经济的发展。

　　清明节加班工资怎么算？

　　清明节当天加班了，

　　工资怎么算？

　　根据2023年部分节假日安排的通告

　　清明节：4月5日放假，共1天。劳动者在法定节假日工作，无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%.

　　计算公式

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　1、21.75天为平均每月计薪天数。

　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　（1）劳动合同对劳动者月工资有确定约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定：实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　（2）劳动合同对劳动者月工资未确定约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勒月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

　　3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市法定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2590元。