“老人”“新人”“中人”退休后待遇咋样？如何调整的？

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　　“老人”、“新人”、“中人”退休后待遇咋样？对变革前参加工作、变革后退休的人员，通过实行过渡性方法，保持待遇水平不降低。总的原则实际就是“老人老方法、新人新体制、中人逐步过渡”。

　　——“老人”是指改前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。

　　——“新人”是指改后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。这与参加城镇职工养老保险基本一致。

　　——“中人”是指改前参加工作、改后退休的人员。

　　人力资源和社保部相关负责人说，“逐步过渡”法规主要是两条：

　　一是他们在变革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

　　二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发方法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。

　　养老金多缴多得、长缴多得

　　变革前事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着事业单位工资调整进行调整，这是造成企业职工和事业单位人员退休待遇差距较大的一个重要原因。而变革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。这意味着，小明即使退休前没有被提拔，但由于他的缴费年限长，也可能比他的上司领的退休金要多。这也是一个重大变革。

　　更关键的是，同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高——这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。