2023年退休，职工档案丢失，还能办退休吗？有什么解决渠道？
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2023年即将退休了，职工档案却找不到了。还能不能办理退休呢？
职工档案是个人这一辈子的最重要履历证明材料。原则上应当由组织人事机构或者公共就业服务机构管理。
据社保网小编了解， 跟职工退休有关系的，就是就业材料了，主要包括录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料。一般来说，需要职工档案证明的，主要有以下四项内容：
第一，视同缴费年限的记录。视同缴费年限，主要是建立养老保险制，以前依据职工档案中记载的连续工龄制，可以视同缴费的时间。如果档案丢失，视同缴费年限就无法认定了。对于个人来说，这一部分利益就会受到损失。
不过，我国也考虑到了有关问题。在档案不全的情况下，允许职工在退休以后，寻找到新的档案材料，以后进行工龄重新认定。工龄重新认定，养老金也会重新计算。
第二，出生时间的认定。根据1999年有关法规，对于职工出生时间的认定，当身份证与档案记载不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
第三，特殊工种退休年龄的认定。大家都知道特殊工种满足工作相应的年限，可以提前五年退休领取养老金。如果档案中记载特殊工种工作年限的档案材料丢失，那样就无法认定从业年限了。
第四，部分缴费记录错失的情况。社保系统的建立是首先由各地自行建立的，过去的很多银行缴费都是通过手工记账、手工录入的方式来记载，所以也难以保证有关缴费记录不错失。
当职工对于自己的社保缴费年限有异议时，职工档案材料将提供最准确的证明，能够有效避免张冠李戴的情况。
从以上四项档案的作用来看，如果说职工仅仅是想以社保系统的缴费记录为基础，不包括视同缴费年限、特殊工种、退休年龄争议或者缴费争议等情况，原则上是可以以社保系统中记录为准的。