如果公司按最低基数缴纳社保怎么办？跟高基数缴纳区别在哪里？

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　　如果公司按最低基数缴纳社保怎么办？跟高基数缴纳区别在哪里？下面同社保网小编来看看。

　　社保缴纳会有缴纳基数，是根据当地上年度平均工资为基础来计算的，缴纳基数是上年度职工平均工资的60%-300%，当地平均工资并不代公司平均工资，是一个地区职工平均工资。

　　比如，一个地区上年度平均工资是3500元，那么可以计算出社保最低缴纳基数是3500*60%=2100元；最高基数是10500。

　　1、按照最低标准。也就是说，员工和公司只需要支付最低金额，这似乎在现阶段省钱，但从长远来看，仍然非常不划算。以养老保险为例，养老保险是众所周知的支付时间越长越好，支付时间越长，福利就越高。最低支付与最高支付之间的金额差距约为7倍，公司必须稳定盈利。

　　2、生育保险、工伤保险和失业保险。虽然这三种保险，无论支付多少，住院时可以报销的保险费都是一样的，但补贴仍然不同。支付的费用越高，补贴就越多。一般生育津贴补贴最多，最高可达10万元左右。

　　3、医疗保险。不管你付多少钱，在医院报销的比例都是一样的，但是每个月医保账户的钱都不一样。如果你多付钱，你会比别人多，你会有更多的钱去看医生和买药。

　　4、如果工作单位只按最低社保支付标准支付工资。员工有权向社保中心报告。如果支付较少，你可以私下协商，要求公司弥补缺失的金额，如果谈判无用，你可以报告，毕竟，涉及到自己的权益，或者更加谨慎。