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故意降薪违不违反劳动法
一、故意降薪违不违反劳动法无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
劳工
2023-02-05
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