基本案情小王是文华公司（化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除劳动关系后，小王让公司支付经济补偿金，但被公司拒绝。小王的理由是，当时公司提出要辞退他，并希望他以看病的形式向单位提
劳工2019-03-20
基本案情小王是文华公司（化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除劳动关系后，小王让公司支付经济补偿金，但被公司拒绝。小王的理由是，当时公司提出要辞退他，并希望他以看病的形式向单位提
劳动合同具有一定的期限，在期限内，劳动者与用人单位各自履行自己的义务。但劳动者因为某些必要的原因需要提出辞职的，也需要按照正常手续进行，这样也不会被扣除工资，并且避免了对单位的某些项目带来麻烦。接下来，就跟着若悠网小编一起看看吧。劳动合同未
很多单位都会要求新员工经历一段试用期，有些人在新单位做了3天，发现该单位与自己想的不一样，或是自己不满意该单位的实际情况等，就想要提出辞职了。自己工作了三天，应该要得到劳动报酬，但三天又很短，那么试用期3天辞职有工资吗?若悠网小编来告诉你。
在试用期的员工要是打算辞职的话，劳动法有规定必须要提前三天才可以。有些人是打算星期五辞职，这样自己在下周一刚刚好来办离职手续。但不太确定试用期提前三天辞职包括周日吗？如不包括周日的话，自己辞职时间就会拖长。想要了解更多，就跟着华律小编一起来
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司破产财务人员辞职的问题比较常见，在司法实践中，根据法律规定，法院受理破产申请后，债务人应当承担相应的义务。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关公司破产财务人员是否可以辞职，希望分享的内容能够有所帮
根据我们国家的劳动法规定，公司是不能无故辞退员工的，如果要辞退需要支付一定的补偿金，所以就有很多公司选择逼迫员工辞职，这样就不用支付补偿金了，但是这样的做法是违法的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、如何认定单
员工被迫辞职如何请求赔偿由于劳动力市场供大于求，用人单位往往利用其强势地位，通过刁难劳动者来迫使劳动者主动提出解除劳动合同，或因劳动者完不成其安排的任务解除劳动合同，逃避支付劳动者的经济补偿。案情：2004年5月，某外资企业聘用王某为人力资
在实际工作中很多劳动者经常会遇到的情况是不知道如何开口向领导，究竟怎么辞职才最好?接下来，若悠网小编将在这里简单介绍一下辞职的法律规定和一些维权方式，告诉想要辞职的劳动者如何辞职才最好。1、法律依据：《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
用人单位雇佣劳动者，一般会与其约定试用期，如果试用期考核合格的，就会转为正式的员工，有的劳动者可能不适应用人单位工作环境，会选择在试用期辞职。那么，如果是在试用期辞职走人要交违约金吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。根据《劳动合同法》
案例：小程在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算跳槽。听说辞职要提前一个月通知，于是，他在2009年五一前递交了辞职信，并与外资银行约好6月1日去签订劳动合同。在他的计划里，中间正好相距一个月。
劳动者在用人单位工作，付出了劳动，就应该得到相应的报酬。然而一些用人单位拖欠劳动者的工资，有时甚至会长达几年。那么辞职后没给工资一年后去劳动局投诉管用吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动争议的诉讼时效为一年，一年后
现今就业机会多，选择多，各行各业人员的流动性也多。有的是用人单位经营不善辞退员工，也有员工自己离职的现象。那么自动辞职有工资吗？在法律上有没有相关规定?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。个人提出离职分三种情况：1、
是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。我在一家公司上班，可是没有签定
员工辞职申请书尊敬的x总：您好!项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我非常舍不得。非常感谢您给予我在xxx公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀!在
一、固定期限劳动合同辞职多久离职无限期劳动合同跟固定期限劳动合同辞职是一样的，劳动者只需要提前一个月提出辞职并通知用人单位就可以解除劳动关系后离职。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关
劳动者在试用期内要是觉得自己不合适公司的岗位的话，可以向公司提出辞职，通常情况下是要提前三天通知公司的。那在这试用期内辞职的话，劳动者是否还能获得工资报酬呢?在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职有工资吗试用期辞职当然有工资，只要你提前和
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同。这是一种违法行为，劳动者可以主张双倍工资，那么，员工没有签订劳动合同辞职提前多长时间?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工没有
【案情】2012年2月，李某与某人力资源公司订了了为期两年劳动合同，人力资源公司李某派遣至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。2013年11月10日
试用期的员工如果想要辞职的话，不会像正式员工要求那么的严苛，有些试用期员工就直接在口头里跟上司说自己要辞职了，没有进行书面申请。那么试用期口头辞职算辞职吗?就口头辞职是否有效？若悠网小编做了详细的介绍，欢迎大家阅读了解你。试用期口头辞职算辞
试用期是用人单位给予员工的考验期，在试用期间，员工的工资不得低于正式工资的百分之八十，试用期最长不得超过6个月，并且需要明确试用期限。那么，试用期擅自辞职有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期辞职有工
在现实社会中，我们都知道如果员工辞职时未办理工作交接等企业未了的纠纷的，企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工辞职是否需要单位批准，员工主动辞职能否
网友提问：我有个同事最近要跳槽去别的公司，而他自己的合同还没到期。要是自己申请辞职，可以要求所在公司补偿吗律师解答：如果你同事申请辞职的原因，仅仅是准备跳槽去别的公司，是不可能得到经济补偿的。同时，如果你这个同事存在《劳动合同法》第二十二条
在我国一些高校学生在毕业之前，学生一般会安排一段时间的实习期让学生实习，实习的目的上让学生提前适应职场环境，还有运用在学校学到的知识，那么实习三个月期间可以辞职吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、实习三个月期间可以辞职吗实习生
几个月后，解小姐觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。公司答复说：“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用
对于辞职职工想要复职，在复职申请书上也要下功夫，当初为什么原因辞工?此时又为何想要复职?对于这份工作的态度又是如何?这些最好需要交代清楚。下面若悠网编辑为您展示辞职后复职申请书范文，供您参考，希望能给对此有问题有疑问的朋友提供帮助。复职申请