是不是提前解除劳动合同违约金

一、是不是提前解除劳动合同违约金劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定

劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位能否解除劳动合同呢

一、劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位能否解除劳动合同呢因不可归责于劳动者个人原因而导致劳动者无法上班履行劳动义务的，如劳动者为协助司法调查被司法机关传唤的，这应当区别于“被依法追究刑事责

用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的会不会属于违法解除呢

一、用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的会不会属于违法解除呢法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同；法律并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提

实行不定时工作制的劳动者用人单位能否以其迟到早退为由解除劳动合同呢

一、实行不定时工作制的劳动者用人单位能否以其迟到早退为由解除劳动合同呢不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的工时制度。不定时

用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同可不可以获得补偿

一、用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同可不可以获得补偿工作地点是劳动合同的必备条款，非经用人单位与劳动者双方协商一致不得变更。劳动者对用人单位变更工作地点的要求不同意的，用人单位应当按照劳动

劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是否支持经济补偿呢

一、劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是否支持经济补偿呢劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，就

劳动者试用期内解除劳动合同需提前多少天?

一、劳动者试用期内解除劳动合同需提前多少天?试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

女职工隐瞒怀孕情况应聘入职的用人单位可不可以解除劳动合同呢

一、女职工隐瞒怀孕情况应聘入职的用人单位可不可以解除劳动合同呢女职工已怀孕，但是谎称未怀孕的，属于以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效。劳动合同被确认无效的，双方自

公司解除劳动合同赔偿标准是什么呢

一、公司解除劳动合同赔偿标准是什么呢公司解除劳动合同的，赔偿标准如下：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性

员工无责公司提前解除劳动合同该怎么赔偿

一、员工无责公司提前解除劳动合同该怎么赔偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同吗

一、单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同吗单位与职工变更劳动合同无法达成一致是不可以解除劳动合同的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，如果双方就合同变更

劳动者在试用期内会不会可以解除劳动合同

一、劳动者在试用期内会不会可以解除劳动合同试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者会不会合格进行考核，劳动者对用人单位会不会符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规

如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同是否会有赔偿金

一、如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同是否会有赔偿金如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同没有赔偿金。劳动者主动辞职，那么用人单位不需要进行任何赔偿；但是，如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系，那

没有工会的单位解除劳动合同

一、没有工会的单位解除劳动合同没有工会的单位解除通过职代会。 解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代

解除劳动合同的免责条款会不会有效

一、解除劳动合同的免责条款会不会有效解除劳动合同的免责条款会不会有效，要根据实际情况而定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无

劳动者被刑事拘留，用人单位能不能因此解除劳动合同

一、劳动者被刑事拘留，用人单位能不能因此解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位能够在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情

旷工三天自离会解除劳动合同吗

一、旷工三天自离会解除劳动合同吗旷工三天自离会解除劳动合同。一般用人单位都会规定，旷工三天，视为员工自离。若员工无故旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳

公司提前解除劳动合同如何赔付违约金补偿金

一、公司提前解除劳动合同如何赔付违约金补偿金合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

用人单位提前解除劳动合同需要支付什么赔偿金

一、用人单位提前解除劳动合同需要支付什么赔偿金合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

职工提前解除劳动合同的严重后果是哪些

一、职工提前解除劳动合同的严重后果是哪些职工提前解除劳动合同没是哪些后果，除非单位给员工提供了培训，约定了服务期的；劳动者未到服务期提前解除劳动合同的需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的

试用期内，女职工隐瞒怀孕能够解除劳动合同吗

一、试用期内，女职工隐瞒怀孕能够解除劳动合同吗试用期内女工隐瞒怀孕不能解除合同。没有法律法规规定试用期内女工隐瞒怀孕违法，即使用人单位有这方面的规定也因为与法律抵触无效，因此，试用期内女工隐瞒怀孕，不

解除劳动合同赔偿的工资标准是哪些

一、解除劳动合同赔偿的工资标准是哪些解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

劳动法关于解除劳动合同的相关规定

一、劳动法关于解除劳动合同的相关规定劳动法关于解除劳动合同的相关规定如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、

会不会提前解除劳动合同违约金

一、会不会提前解除劳动合同违约金劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定

提前解除劳动合同是否要向单位支付违约金

一、提前解除劳动合同是否要向单位支付违约金劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提