2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公
劳工2019-03-26
2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公
现在的企业普遍存在经营困难的情况，很多的原因是经济下行造成的。有些企业甚至出现裁员和倒闭的情况，这给劳动者带来很大的影响，那么公司裁员口头告知如何得到赔偿?下面就由若悠网小编为各位劳动者进行解答。一、公司裁员口头告知如何得到赔偿劳动法第二十
现在有的公司只顾公司利益而不顾员工利益，借着各种理由变相裁员，遇到这种情况我们该怎么拿法律武器保护自己呢?公司变相裁员证据该收集什么证据呢?接下来就让若悠网小编为大家整理一些相关的资料，希望可以帮到您，一起看看吧。公司变相裁员证据收集劳动争
不少公司因为发展不利的关系而需要去裁员，我们都知道公司裁员是有一定的难度，在公司裁员的时候，很多企业老板都会特别的担心，害怕因裁员而给公司造成巨大的损失。那么，公司裁员的难度有多大?听听若悠网小编的说法。公司裁员的难度有多大?主要是看不同公
用人单位需要进行经济性裁员时，人数达到一定标准，首先需要提前三十日说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是法律也明确规定了有些人不能被裁员。是哪些人呢，若悠网小编马上为您解答。哪些人不能被用人
在《劳动合同法》实施前夕，少数企业蠢蠢欲动赶着“末班车”切断员工工龄，不同的是，珠江电力等一大批规范企业明确表示，《劳动合同法》实施，他们一点也不怕。记者昨日获悉，国家、省、市劳动保障部门已经接连发放通知对“置换、买断、劝辞”等一系列做
在我们工作当中，很多用人单位会通过裁员的方式来降低生产成本，我国的劳动合同法对于公司裁员也做了相关规定，那么公司无故裁员,是否可以要求双倍工资呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、公司无故裁员,是否可以要求双倍工资法律规定
公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而
经济性裁员通常是企业为了应对生产经营发生严重困难，改善经营状况等情况，而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员要符合什么程序呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员的程序企业裁员除了要具备实质要件外，还
经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员要进行什么样的呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员的程序要件企业裁员除了要具备实质要件外，还应遵
劳动者遇到被公司裁员的时候，可能会不太愿意签订离职申请表，在这个时候公司就会强迫性的要求员工去签订离职申请表，员工觉得这种情况不合法。那么，公司裁员被迫签订离职申请合法吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。公司裁员被迫签订离职申请合法吗?
公司一旦有了要裁员的风声，我们就要提早做出对策积极的应对了。特别是在思想上要对这个事情有个认识，针对这个岗位，对自己有个客观的认识和评价，分析自己留下的可能性有多大。公司裁员我们应该怎么应对呢，今天若悠网小编为你整理了关于公司裁员的相关知识
随着离婚成为了如今社会最常见的现象之一，对于夫妻共同财产的划分问题变成了法院判决的重点。一般来说，大部分的夫妻婚后财产都可以算作共同财产，婚前财产则视为个人私有财产，那么，裁员补偿金是否属于夫妻共同财产?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您
企业在因经营不善等原因影响下需要进行经济性裁员，以挽救濒危的企业。那么什么是经济性裁员，经济性裁员需要履行哪些手续，法律对去有哪些规定，若悠网小编带领大家一起去了解，欢迎阅读。什么是经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以
裁员是不能随随便便裁的，随随便便就开除了，还可能会涉及到一个法律问题，那么在什么情况下才可以裁员呢?对于这个问题，若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，如果你想要了解清楚这个问题，那么就请你跟着小编一起往下看，相信看过之后的你，对于这个问
我们经常听说公司裁员，或者是身边朋友被辞退的事，那么遇到公司裁员、辞退等情况，公司的作法合法吗?怎么算是公司违法裁员?在法律上有没有相关规定?以下就是若悠网小编为您编写的有关于“何为公司违法裁员”的相关法律知识。怎么算是公司违法裁员违反《劳
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁
公司裁员是需要按照一定的程序的，按照规定进行裁员，把不符合公司需求的员工裁员掉，面对这些情况采取措施。那么，公司裁员要报批吗?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。。一、公司裁员要报批吗依据《劳动合同法
对于经济性裁员，相信很多人都听说过。这是指公司在改革之后，为了适应新的发展，而解除与之前员工的劳动关系的一种行为。由于这涉及到广大员工的切身利益，因此法律要求必须要符合相关条件。下面，我们一起看看经济性裁员需要满足怎样的条件。经济性裁员需要
法律明确规定了女职工孕期的合法权益，但仍有公司违法解除劳动关系。那么，怀孕期被裁员怎么赔偿?若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。怀孕期被裁员怎么赔偿怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条
在一间公司里面做了10年，就算是没有功劳，也应该有苦劳了，要是没有被公司提拔重用，反而还被裁掉，那么对与资深员工来说心里可是会特别的难受了。那么，做了十年公司裁员该怎赔偿?若悠网小编介绍了相关内容。公司合法裁员应当支付经济补偿金。经济补偿金
第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位
我们知道，对于在中国的外企，也适用中华人民共和国劳动合同法的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要给予员工赔偿。那么，外企裁员如何赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。外企裁员如何赔偿第一，企业裁员必须
一、要点提示本案的要点在于如何认定企业裁员的合法性。判定裁员是否合法体现在以下三个方面：1、企业可以进行裁员的情形;2、裁员应依据法律规定程序进行;3、被裁员后应得到相应的补偿。二、案情简介2008年12月，X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞