辞退员工补偿金基本工资吗

一、辞退员工补偿金基本工资吗是的，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

经济补偿金是否属于夫妻共同财产

一、经济补偿金是否属于夫妻共同财产我国婚姻法规定，婚内夫妻一方取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置费，属于夫妻共同财产。但对于一方取得的解除劳动合同经济补偿金，是否属于夫妻共同财产，并未明确规定。解除劳动合同经济补偿金，是用人单

辞退员工补偿金属于工资类吗？

一、辞退员工补偿金属于工资类吗?解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。《劳动

经济补偿金是不是夫妻共同财产

一、经济补偿金是不是夫妻共同财产我国婚姻法规定，婚内夫妻一方取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置费，属于夫妻共同财产。但对于一方取得的解除劳动合同经济补偿金，是否属于夫妻共同财产，并未明确规定。解除劳动合同经济补偿金，是用人单位

经济补偿金是否夫妻共同财产

一、经济补偿金是否夫妻共同财产我国婚姻法规定，婚内夫妻一方取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置费，属于夫妻共同财产。但对于一方取得的解除劳动合同经济补偿金，是否属于夫妻共同财产，并未明确规定。解除劳动合同经济补偿金，是用人单位与

工作9年被辞退赔偿补偿金是多少

一、工作9年被辞退赔偿补偿金是多少?工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

终止解除合同经济补偿金按照什么基数确定？

一、终止解除合同经济补偿金按照什么基数计算?经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

经济补偿金是不是共同财产

一、经济补偿金是不是共同财产我国婚姻法规定，婚内夫妻一方取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置费，属于夫妻共同财产。但对于一方取得的解除劳动合同经济补偿金，是否属于夫妻共同财产，并未明确规定。解除劳动合同经济补偿金，是用人单位与劳

公司要辞退员工补偿金标准是什么？

一、公司要辞退员工补偿金标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

经济补偿金属于夫妻共同财产吗

一、离职经济补偿金属于夫妻共同财产吗我国婚姻法规定，婚内夫妻一方取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置费，属于夫妻共同财产。但对于一方取得的解除劳动合同经济补偿金，是否属于夫妻共同财产，并未明确规定。解除劳动合同经济补偿金，是用人

辞退员工补偿金代缴个人所得税吗？

一、辞退员工补偿金代缴个人所得税吗?根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单

员工因能力有限被辞退公司是否需要支付补偿金

一、员工因能力有限被辞退公司是否需要支付补偿金?1、因能力有限被辞退公司不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，

辞退员工什么情况下有补偿金

一、辞退员工什么情况下有补偿金根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同

辞退员工怎么可以不给补偿金

一、辞退员工怎么可以不给补偿金如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下

提前1个月辞退补偿金应该怎样计算

一、提前1个月辞退补偿金应该怎样计算如违反《劳动合同法》的规定辞退，则应当支付双倍赔偿金，如因合同到期应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

违法解除劳动合同补偿金个税的规定是什么

一、违法解除劳动合同补偿金个税的规定是什么?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税

公司辞退员工补偿金怎么入账？

一、公司辞退员工补偿金怎么入账?1、通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。2、以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。3、会计分录。二、辞退补偿给付标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40

辞退兼职员工补偿金是怎么规定的

一、辞退兼职员工补偿金是怎么规定的?1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小

违法辞退员工补偿金扣个税吗

一、违法辞退员工补偿金扣个税吗?违法辞退员工补偿金一般是不需要交个税的，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包

哺乳期员工辞退是按照2倍辞退补偿金吗？

一、哺乳期员工辞退是按照2倍辞退补偿金吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条

哪几种情况辞退员工不用支付经济补偿金

一、哪几种情况辞退员工不用支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度

劳动法规定员工经济补偿金

一、劳动法规定员工经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

哈尔滨4年员工被辞退给几个月补偿金？

一、哈尔滨4年员工被辞退给几个月补偿金?第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

公司辞退合同期内的员工满足哪些条件可以不支付补偿金

一、公司辞退合同期内的员工满足哪些条件可以不支付补偿金?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

辞退员工不支付补偿金的情况包括什么

一、辞退员工不支付补偿金的情况包括什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的