(一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价
劳工2019-04-12
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价
工作者们完成了工作后除了期待的应付工资，同时也会期待职工的福利费。那么职工福利费是否属于应付职工薪酬中呢?如果您也有同样疑问，以下由若悠网小编整理内容希望对您有所帮助!职工福利费是不是应付职工薪酬职工福利费属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬
作为劳动者之所以在企业工作，很大一部分是看中了它的薪酬福利，每个企业也会给劳动者不同的薪酬福利，以帮助企业留住人才，带来更高的经济效益。那么，员工薪酬福利待遇具体有哪些?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。员工具体有哪些薪酬福利待遇一、基
职工薪酬包括哪些内容职工薪酬，是指公司为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与
我们都会去工作付出自己的劳动换去报酬，工资是一个家庭最主要的收入来源，国家规定了最低工资标准，那么关于上市公司的员工薪酬标准是怎么样的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于上市公司员工薪酬标准方面的知识，欢迎大家阅读!上市公司员工薪酬
短期职工也就是还没有正式进行雇佣的工人，这个工人一般都是以天结束后给的工资，没有相应的补偿也没有相应的最低工资，所以说都是干得多得得多，那么具体的区别有哪些呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。短期职工薪酬和其他长
现实生活中我们会遇到续签合同降低薪酬是否合法的问题。那么很多人会想知道这个问题的有关内容，并且其中含有怎样的法律知识。其实这个问题并不复杂，只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑
职工是公司的基础，公司的运营离不开员工，公司要想留住员工，就要对员工足够的重视，为期提供各种好的培训和福利待遇，具体内容最好能写在公司制度章程里。那么，在福利薪酬方面公司制度模板是怎么样的?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对
进行应付职工薪酬的核算，应该审核企业的各项职工薪酬支出是否符合国家的有关规定，根据企业计划的职工薪酬总额控制职工薪酬支出，以控制成本、费用。下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬，广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。下面，就由若悠网小编为大家整理相关资料，希望对大家有所帮助。薪酬包括福利吗?
对于劳动人民来说薪酬与福利直接关乎到大家的生活，影响人们的劳动积极性问题，对此薪酬福利公司一直以来也不断的进行完善，增强公司的一些实力，使得公司越来越好，那么对于薪酬与福利管理有什么规定，相信很多人都想知道，下面若悠网小编就为大家介绍一下。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本文主要介绍了应付职工薪酬的会计分录。一、应付职工薪酬具体核算的内容包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利);(三)医疗保险费
大家在工作是都会出现倦怠的情绪，这是企业管理者最不想看到的，也是管理者和员工都要面对的问题。管理者希望员工对工作积极上心，有工作效率，但员工在长期面对同一类工作后都会出现倦怠。这时就需要管理者提出诱人的薪酬福利激励大家的工作热情。那薪酬福利
宽带薪酬的理念是，一位出色的医生可能比刚上任的院长对医院的价值更高；一位技术非常熟练的工人对企业的贡献并不亚于车间主任；一位顶级销售员可能比销售部长对企业的作用更重要等等。随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导
刚刚才过了各个高校的毕业季，在毕业季是大家都在忙着找工作，在找工作的时候大家最关注的莫过于各个用人单位的薪酬和福利待遇了，但薪酬与福利的区别又是什么呢相信大家是一头雾水。为了帮助大家了解相关知识，以下是若悠网小编为大家搜集整理的相关内容，希
我们认真工作就应该收到相应的工资，如果公司不给工资这是违法的，工资是为了维持我们的生活所需。那么我们到手的工资是报酬还是薪酬，这两种之间有何区别。下面就由杭州律师为大家区分报酬和薪酬，希望能够帮助到大家。报酬和薪酬有哪些区别1、相同点：报酬
问：企业职工薪酬中职工的范围是什么?答：《企业会计准则第9号-企业会计准则》规定：本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。应付职工薪酬的核算范围(
２０００年１月２６日，阮某到北京某信息科技有限公司（以下简称信息公司）工作，任财务经理，并与信息公司签订了为期一年的劳动合同，月工资为６０００元。同年１０月，信息公司与北京某网络技术有限公司（以下简称网络公司）业务合并，两公司一
劳动者的薪酬福利管理是一个公司中很重要的一份职责，在生活中我们最常见的就是加班没有加班费，三无情况没有全勤等等，对于这个情况呢，就需要制定综合工时薪酬福利管理制度范本，那么，对于这个问题呢，若悠网小编整理了以下内容与大家分享。薪酬福利管理制
近期各省事分别出台了国企改革的方案，具体有哪些政策呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于国企出台改革方案,明确实施差异化薪酬方面的知识，欢迎大家阅读!据中新网3月22日报道，不完全统计，目前至少已有上海、山东、江苏、浙江、云南、湖南、
A公司是一个从事研制、生产和销售预拌商品混凝土（简称商砼）的建筑企业，其员工的薪酬体系主要由“岗位工资+绩效工资+工龄工资”组成，不同岗位的员工享受不同的岗位工资；绩效工资坚持做到将生产绩效考核与薪酬直接联系起来，即将公司每月生
上市公司的实力是很强的，是需要有高管来进行管理的。用人单位雇佣劳动者，是需要给予工资的。当工资达到法定的纳税标准的，劳动者是需要依法纳税的。有的朋友就会疑惑，上市公司高管薪酬是年薪的吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。上市公司高管薪酬
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。下面，华律小编为你解答，希望对你有所帮助。一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业(外商投资)按照规
离职需要办理离职手续，用人单位也要及时的支付离职员工工资。那么，此时的工资是指基本工资，还是包含了绩效工资、奖金等等?华律小编下面为大家带来“离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?”一文，希望能为大家提供帮助。法律咨询：离职薪酬发放，公司