30天内未签订劳动合同怎么赔偿？

一、30天内未签订劳动合同怎么赔偿?1、30天内未签订劳动合同是不需要赔偿的。建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。

没有签订劳动合同擅自离职怎么办？

一、没有签订劳动合同擅自离职怎么办?没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的，则只需要提前三日通知用人

实习生需要签订劳动合同吗

一、实习生需要签订劳动合同吗实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实

不签订劳动合同诉讼期是多久？

一、不签订劳动合同诉讼期是多久?未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？

一、工地未签订劳动合同，受伤了怎么办?1、工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：1、如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;2、如果用

实习期间也要签订劳动合同吗

一、实习期间也要签订劳动合同吗实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、

公司没有签订劳动合同找哪里维权

一、公司没有签订劳动合同找哪里维权?可以找劳动行政部门维权，公司不签劳动合同是违法的。《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对

未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算？

一、未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算?未签订劳动合同的离职赔偿金的计算方式为可以获得的经济补偿金乘以2，具体理由如下：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

用人单位多长时间之内必须签订劳动合同

一、用人单位多长时间之内必须签订劳动合同1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。3法律依据：《劳动

未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗

一、未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

合同里不写薪资怎么办,签订劳动合同的注意事项

一、合同里不写薪资怎么办先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，

劳务关系是否需要签订劳动合同

一、劳务关系是否需要签订劳动合同建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。《劳动合同法

公司未及时签订劳动合同可以申请赔偿吗？

一、公司未及时签订劳动合同可以申请赔偿吗?1、公司未及时签订劳动合同不一定可以申请赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

没签订劳动合同受伤了怎么理赔？

一、没签订劳动合同受伤了怎么理赔?没签订劳动合同受伤了可以要求用人单位来进行理赔。没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，

民法典中产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同

一、民法典中产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同民法典对产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动

双方签订劳动合同最少是需要签多久

一、双方签订劳动合同最少是需要签多久劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务，为期限的

个体户需要签订劳动合同吗

一、个体户需要签订劳动合同吗个体户需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，

用工单位必须签订劳动合同吗

一、用工单位必须签订劳动合同吗与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

用工多长时间签订劳动合同,员工试用期期限是多长

一、用工多长时间签订劳动合同劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签

工作没有签订劳动合同,自己辞职有赔偿吗？

一、工作没有签订劳动合同，自己辞职有赔偿吗?工作没有签订劳动合同，自己辞职有赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳

没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办

一、没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办1、没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。2、若因用人单位自

试用期签订劳动合同被辞退有补偿吗

一、试用期签订劳动合同被辞退有补偿吗需要看是因为什么原因被辞退的。1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条 规定解

签订劳动合同的条件是什么,劳动合同的期限：

一、签订劳动合同的条件是什么1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者

工作满两年未签订劳动合同有赔偿吗？

一、工作满两年未签订劳动合同有赔偿吗?工作满两年未签订劳动合同有赔偿;《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

非全日制用工关系中工厂没有签订劳动合同违法吗

一、非全日制用工关系中工厂没有签订劳动合同违法吗?非全日制用工关系中工厂没有签订劳动合同不违法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双