辞退员工也是一定的条件的,如果说不是按照规定的内容所辞退的那么就需要给员工一定的经济补偿金,末位淘汰的制度肯定也是不合理的。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,若悠网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。用人单位是否能以“末位淘汰”辞
劳工2019-03-18
辞退员工也是一定的条件的,如果说不是按照规定的内容所辞退的那么就需要给员工一定的经济补偿金,末位淘汰的制度肯定也是不合理的。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,若悠网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。用人单位是否能以“末位淘汰”辞
张女士来信咨询:我是一家公司销售部的业务员。公司为了提高销售额,现出台了新的考核办法,其中最主要的一条是末位淘汰,连续两个月在销售排行中处于最后一位的业务员,就必须主动辞职,而且公司不会支付任何经济补偿。请问:公司这样做合法吗?企业采用绩效
作为打工一族,听到“考核”二字你是不是很紧张呢,遇到末位淘汰的考核制度就更是犹如世界末日,然而,什么是末位淘汰?末位淘汰制的存在是否合法?本文将对这些问题进行分析。用人单位采取“末尾淘汰制”是否违法在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合