1、合同终止后，便失去了法律上的效力。除法律另有规定外，原债权人不得主张合同债权，债务人也不再负合同义务，债权债务关系归于消灭。同时，合同关系的终止，使合同的担保及其他从权利义务关系也归于消灭。如抵押
合同2023-05-14
1、合同终止后，便失去了法律上的效力。除法律另有规定外，原债权人不得主张合同债权，债务人也不再负合同义务，债权债务关系归于消灭。同时，合同关系的终止，使合同的担保及其他从权利义务关系也归于消灭。如抵押
注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为
1、判处死列(缓期二年执行)、无期徒刑的终身剥夺政治权利期限的计算从判决生效时计算;2、判处管制附加剥夺政治权利的，从主刑管制判决生效之日起与管制同时计算，刑法规定，管制的刑期，从管制判决生效之日计算
(一)侦查羁押期限1、对犯罪嫌疑人逮捕后，不得超过2个月;2、案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以延长一个月;3、对符合相关法律的规定情形的，可以延长二个月;4、对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上
如果借条上没有写明还款日期，那么，债权人可以“随时”要求债务人还款，债务人也可以“随时”向债权人还款。没有写明还款时间，诉讼时效是无期限的，诉讼时效最长为20年;自知道或应当知道权利被侵犯时开始计算三
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法
1、用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险
根据《刑事诉讼法》和六机关《规定》的规定，遇有下列情况不计入原有侦查羁押期限，即重新计算羁押期限：1、在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起依照《刑事诉讼法》第124条的规定重新计算侦
1、一般情况下的逮捕期限关于羁押期限规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。2、特殊案件的逮捕期限对于某类案件，在
交警部门无法责令事故当事人缴纳保证金。同时检验、鉴定需要，暂扣肇事车辆，公安交通管理部门只能暂扣车辆20天，经上级部门批准的方可延期一次。而赔偿义务人和赔偿权利人就损失问题赔偿协商往往不止这个期限，特
劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工。临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限。办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要
著作权包括人身权利和财产权利，因此对它们的保护期有不同的法律规定。著作人身权中的署名权、修改权和保护作品完整权，是与特定的人身相联系的权利，不因人的死亡而消失，因此受到法律永久保护，没有时间的限制。发
根据著作权法规定，著作权的保护期限通常为作者死后50年，但署名权、修改权、保护作品完整权的保护期限为永久。《中华人民共和国著作权法》第二十二条作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。《中
有下列情形之一的，侦查羁押期限重新计算：(1)在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起重新计算羁押期限。重新计算羁押期限的，由公安机关决定，不再经检察院批准。但须报检察院备案，并受检察院
1、取保候审期限是十二个月人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发
1、异地执行刑事拘留从抓获地宣布刑事拘留时开始计算。刑事拘留期限，自宣布刑事拘留时开始。异地执行刑事拘留，意味着，在抓获地宣布，即刑事拘留期限已经开始起算，临时寄押时间以及押解在途时间，都应当计算在刑
对于没有注明还款期限或履行期限的借条和欠条，出借人可以随时向借款人要求还款，第一次要款被拒绝就应当视当其权利受到了侵害，其诉诉讼时效从权利人主张权利之次日开始计算。权利人再次主张权利的，适用诉讼时效中
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债务人履行债务的期限是《民法典》规定抵押合同中的提示性条款，是抵押合同中应当具有的内容。债务履行的期限，也称债务的清偿期或给付期，即债务人应履行债务的期限或债权人可以请求债务人清偿债务的期限。抵押权是
(一)合同生效时间依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履
一、劳动合同的期限一般有3种，分别是：1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要
一、应该如何解除无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;劳动者存在非过失性辞退
(一)侦查阶段:公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。对于被拘留的人，应当在拘留后的24小时以内进行讯问。犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨
1、宣布开庭。核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。2、法庭调查。当事人陈述案件事实。3、举证质证。告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定