劳动合同的解除的条件和程序的要求是怎样的？

一、劳动合同的解除的条件和程序的要求是怎样的?解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件：(1)、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单

员工提出劳动合同终止解除的流程是怎样的？

一、员工提出劳动合同终止解除的流程是怎样的?员工提出劳动合同终止解除的流程是：与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位审批通过员工离职申请;办理离职手续，结

辞退解除劳动合同的区别是怎样的？

一、辞退解除劳动合同的区别是怎样的？1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运

劳动合同的订立和解除的规定是怎样的？

一、劳动合同的订立和解除的规定是怎样的？1.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者

劳动合同中约定解除和法定解除的区别是怎样的？

一、劳动合同中约定解除和法定解除的区别是怎样的?劳动合同中约定解除和法定解除的区别是：按照双方约定还是按照国家的法律执行的。劳动者与用人单位发生劳动关系时，需要与其签订劳动合同。劳动合同的订立是有法律

一年诉讼时效劳动合同争议的相关规定是怎样的

一、一年诉讼时效劳动合同争议的相关规定是怎样的?劳动合同争议不能直接起诉，仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

劳动合同解除条件是怎样的？

一、劳动合同解除条件是怎样的?劳动合同解除的条件：(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录

退职和病退的待遇区别是怎样的?

一、退职和病退的待遇区别是怎样的?病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。企业职工退休：

节假日上班法律规定是怎样的？

一、国家对于节假日上班法律规定是怎样的？1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单

法定假日工资算法是怎样的？

一、法定假日工资算法是怎样的法定节假日的加班工资算法是三倍的平时工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排

拖欠农民工工资新规定是怎样的？

一、拖欠农民工工资新规定是怎样的?拖欠农民工工资新规定是：以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有

法定节假日工资标准是怎样的？

一、法定节假日工资标准是怎样的?劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工

请病假几天工资计算方法是怎样的？

一、请病假几天工资计算方法是怎样的?在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定

职工节假日加班工资的计算标准是怎样的？

一、职工节假日加班工资的计算标准是怎样的？劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况

法定假日工资仲裁的期限规定是怎样的？

一、法定假日工资仲裁的期限规定是怎样的？如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提

法定节假日加班补偿标准是怎样的？

一、法定节假日加班补偿标准是怎样的?下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休

用人单位工作人员侵权责任的规定是怎样的？

一、用人单位工作人员侵权责任的规定是怎样的?用人单位工作人员侵权责任的规定是：公司的工作人员出现了侵权行为的该当事人需要承担侵权责任。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违

加班工资发放时间规定是怎样的？

一、加班工资加班工资发放时间规定是怎样的？加班工资的具体发放时间通常都是在月底或月初，这要看自己每个月什么时候领工资工资的，因为加班工资都是要一起计算到当月工资中的。用人单位不会额外的给职工发加班费加

解决劳动争议的正确方式是怎样的？

一、解决劳动争议的正确方式是怎样的?1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解

拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？

一、拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任;并可以向

强迫劳动罪管辖规定是怎样的？

一、强迫劳动罪管辖规定是怎样的?由事件所在地的法院管辖。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不

劳动仲裁裁决程序违法撤销的程序是怎样的？

一、劳动仲裁裁决程序违法撤销的程序是怎样的？未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。用人单位有证据证明规

劳务派遣工侵权责任的规定是怎样的？

一、劳务派遣工侵权责任的规定是怎样的?劳务派遣工侵权责任的规定是：在劳务派遣工的过程中出现了侵权行为的，当事人需要承担侵权责任。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为

单位遇到劳动仲裁的程序是怎样的？

一、单位遇到劳动仲裁的程序是怎样的？用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将

劳动仲裁撤消审判监督程序是怎样的？

一、劳动仲裁撤销审判监督程序是怎样的?劳动仲裁撤销审判监督程序是可以自收到仲裁裁决书之日起的15天时间向人民法院提起诉讼。对裁定不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉的流程是