(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；(2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；(3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；(4
合同2023-05-14
(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；(2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；(3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；(4
1、受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属(1)受赠人实施的是严重侵害行为，而不是轻微的、一般的侵害行为。(2)受赠人侵害的是赠与人本人或其近亲属，包括配偶，直系亲属(父母、子女、祖父母、外祖父母、孙
根据民法典规定，推定医院存在过错的情形包括违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。《中华人民共和国民法典》第一千
(1)抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标;(2)就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国商注册的驰名商标，容易导致混淆的;(3)就不相同或者不相类似商品申请注册的商标是复制
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《民法典》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用
根据《劳动合同法》规定，下列情形有人单位可以辞退劳动者：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
若协议中未明确律师费，法院判决对诉讼请求中的律师费是不作处理的。但依据我国现行相关司法解释，在以下九类中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：1、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件;2、法律援助
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(一)向他人传播三百至六百人次以上的;(二)造成恶劣社会影响的。不以牟利为目的，利用互联网、移动通讯终端传播淫秽电子
一、只能通过诉讼方式离婚的情形有哪些?(1)一方要离婚，但另一方不同意离婚。(2)双方均同意，但对财产的分割、债务的承担、子女的抚养无法达成一致意见的，需要法院分割的。(3)一方属于无民事行为能力或限
1、配偶患有精神病的情形有以下三种情况：(1)婚前曾患过精神病，婚后因受某种刺激复发;(2)婚前未曾患有精神病，婚后因某种强刺激或外伤造成精神病;(3)因精神病遗传而在婚后患精神病。因婚前患过精神病或
寻衅滋事罪中的造成社会恶劣影响的情形主要有致一人以上轻伤或者多人轻微伤，引起他人精神失常或者多次随意殴打他人，持凶器随意殴打他人以及殴打欺负精神病人、残疾人、老人或者妇女儿童等，造成严重恶劣社会影响的
有下列情形之一的，婚姻无效：(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协
1、因重大误解订立的合同。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。2、因显失公平订立的合同。显失公
1、清偿清偿是按合同的约定实现债的目的行为，即按照约定履行。2、解除合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定
(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;(二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(四)一方当事人因
1、欺诈欺诈是指一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为，并使他人陷入错误而订立的合同。2、胁迫胁迫是指一方当事人直接以物质性强制或精神性强制迫使对方与已订立合同。也就是行为人以给公民及其亲友的生命健康、
(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；(2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；(3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；(4
(一)在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的;(二)在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的;(三)在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良
四级医疗事故系指造成患者明显人身损害的其他后果的医疗事故。例如造成患者下列情形之一的：1、双侧轻度不完全性面瘫，无功能障碍;2、面部轻度色素沉着或脱失;3、一侧眼睑有明显缺损或外翻;4、拔除健康恒牙;
1.在培训服务期约定中能够约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;5、低于当地最低
1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未
(一)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有11情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位