公安机关有训诫权吗什么情况下训诫？

一、公安机关有训诫权吗什么情况下训诫?“公安机关是我国非常重要的一个执法机关,公安机关对违反治安管理处罚法、刑法等的违法犯罪行为是具有管辖权的,训诫是公安机关处罚的措施之一,依据我国治安管理处罚法的规定，公安机关在违法人员违法情节比较轻，或

法院在什么情况下才能可以判取保候审

一、法院在什么情况下才能可以判取保候审《刑事诉讼法》第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保

什么情况下可以给员工降薪

(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以

解除劳动合同什么情况下双倍赔偿？

一、解除劳动合同什么情况下双倍赔偿?解除劳动合同支付双倍赔偿必须是违反法律规定解除劳动合同，才能够进行双倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

什么情况下可对员工进行降职降薪

(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以

什么情况下可以申请法院不按时间开庭延期？

一、什么情况下可以申请法院不按时间开庭延期？(1)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;(2)当事人临时提出回避申请的;(3)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的;(4)其他应当延期的情形。

什么情况下再次进行医疗事故鉴定

一、什么情况下再次进行医疗事故鉴定如果司法鉴定机构在鉴定的过程中，存在下列情况的，患者及其家属就可以申请再次鉴定：(一)原司法鉴定人不具有从事原委托事项鉴定执业资格的;(二)原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的;(三)原司法鉴定人按规

用人单位什么情况下可以降薪

(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以

什么情况下刑事自诉案件不予受理

一、什么情况下刑事自诉案件不予受理刑事自诉案件经审查有下列情形之一的，人民法院不予受理：(一)犯罪已过刑法规定阿的追诉时效期限的;(二)被告人死亡的;(三)被告人下落不明的;(四)不属自诉案件范围的;(五)自诉人撤诉后，就同一事实又告诉的，

什么情况下可以判定为专利侵权

一、什么情况下可以判定为专利侵权1、生产性侵权生产性侵权包括两个方面：(1)是生产、制造别人的专利产品;(2)是使用别人的专利技术直接或间接生产并营利的，都称为生产性侵权。方法的使用，只要是为生产经营使用都构成侵权，自行设计制造一台他人专利

解除劳动合同什么情况下赔偿2n

一、解除劳动合同什么情况下赔偿2n劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，

什么情况下员工有权要求公司支付2N赔偿金

一、什么情况下员工有权要求公司支付2N赔偿金劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动

离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿

一、离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同

在什么情况下用人单位赔2n

一、在什么情况下用人单位赔2n劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该

醉驾什么情况下免除处罚

一、醉驾什么情况下免除处罚对于醉酒驾驶机动车的被告人，应当综合考虑被告人的醉酒程度、机动车类型、车辆行驶道路、行车速度、是否造成实际损害以及认罪悔罪等情况，准确定罪量刑。1、对于情节显著轻微危害不大的，不予定罪处罚;2、犯罪情节轻微不需要判

女儿什么情况下没有继承权？

一、女儿什么情况下没有继承权？继承人有下列行为之一的，丧失继承权：(一)故意杀害被继承人的;(二)为争夺遗产而杀害其他继承人的;(三)遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的;(四)伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。二、继承权顺序是怎样

辞退员工什么情况下不需要赔偿

一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严

醉驾什么情况下免于刑事处罚

一、醉驾什么情况下免于刑事处罚对于醉酒驾驶机动车的被告人，应当综合考虑被告人的醉酒程度、机动车类型、车辆行驶道路、行车速度、是否造成实际损害以及认罪悔罪等情况，准确定罪量刑。1、对于情节显著轻微危害不大的，不予定罪处罚;2、犯罪情节轻微不需

口头遗嘱什么情况下有效力

一、口头遗嘱什么情况下有效力口头遗嘱应当有2名以上见证人在场才有效，《继承法》第17条规定，代书、录音、口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。这是因为这三种形式的遗嘱相对来说，其准确性、可靠性不及自书、公正遗嘱，由见证人见证，可防止遗嘱被伪

员工在什么情况下不能辞退员工

一、员工在什么情况下不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工

在什么情况下构成专利侵权

一、在什么情况下构成专利侵权1、生产性侵权生产性侵权包括两个方面：(1)是生产、制造别人的专利产品;(2)是使用别人的专利技术直接或间接生产并营利的，都称为生产性侵权。方法的使用，只要是为生产经营使用都构成侵权，自行设计制造一台他人专利产品

什么情况下辞退员工要给与补偿

一、什么情况下辞退员工要给与补偿根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合

无违章的情况下交通事故人伤责任怎么认定？

一、无违章的情况下交通事故人伤责任怎么认定?行人闯红灯存在重大过错，应负全责。但是由于行人是交通事故中的弱势群体，正常行驶车辆还是要承担部分责任，依法正常行驶车辆将承担不超过百分之十的事故责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，

什么情况下商标已经侵权

一、什么情况下商标已经侵权根据《中华人民共和国商标法》第五十七条，规定了七种侵犯注册商标专用权的行为：1、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;2、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标

醉驾什么情况下免刑事处罚

一、醉驾什么情况下免刑事处罚对于醉酒驾驶机动车的被告人，应当综合考虑被告人的醉酒程度、机动车类型、车辆行驶道路、行车速度、是否造成实际损害以及认罪悔罪等情况，准确定罪量刑。1、对于情节显著轻微危害不大的，不予定罪处罚;2、犯罪情节轻微不需要