1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题,
1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题,
一、协议离婚后发现有未分割财产怎么处理民事权利的放弃必须采取明示的意思表示才能发生法律效力。在离婚诉讼或者协议离婚时,双方虽未分割全部夫妻共同财产,但在无明确约定或者法律无特别规定的情况下,不宜推定当
依照刑事诉讼法的规定,应当公开宣布不起诉的决定书,同时应当将不起诉决定书分别送达下列机关和人员:1、被不起诉人和他的所在单位。如果被不起诉人在押的,应当立即释放。2、对于公安机关移送起诉的案件,应当将
1、人民法院受理申请宣告婚姻无效案件后,经审查确属无效婚姻的,应当依法作出宣告婚姻无效的判决。原告申请撤诉的,不予准许。2、人民法院受理离婚案件后,经审查确属无效婚姻的,应当将婚姻无效的情形告知当事人
(1)对个人债务和夫妻共同债务的区分进行法律释明,引导另一方当事人积极寻找证据,证实债务存在的不合理性,如对家庭收入与支出的详细梳理,可以发现民间借贷债务不存在的可能性;或者引导当事人举证该笔债务为个
一、签了合同到期后房东不退押金怎么处理房东不退租金,建议依次采取如下方式处理:1、先跟房东协商如果说你签订的合同里面,明确规定了房东必须在租赁期满之后,才能够将房子退还给租客,那么这个时候房东就没有理
一、离婚个人虚构债务怎么处理离婚时一方虚构债务处理方式如下:1、婚姻关系存续期间,如果一方伪造夫妻共同债务,对方可以向人民法院请求分割夫妻共同财产;2、离婚时发现一方伪造夫妻共同债务的,分割夫妻共同财
一、充值卡商家跑路怎么处理消费者遭遇不合理消费时,要注意保留证据,消费者可与商家协调,协商未果可直接向消费者协会或工商部门投诉,或通过法律渠道维权。消费者如遇到商家消失或人去楼空的情况,可到经营场所所
可以由员工先去申请工伤认定,认定出来之后要求单位赔偿,如果不赔偿,那么直接发起劳动仲裁。1、个人可以申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的
1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应
依据《刑诉法》之规定,取保候审期限为一年,在取保候审期间没有违反取保候审规定也没有重新故意犯罪的,期限届满应当解除取保候审并退还保证金。《最高人民检察院、公安部关于适用刑事强制措施有关问题的规定》规定
一、涉嫌盗窃罪盗赃怎么处理盗窃罪赃物的处理如下:依据我国《刑法》的相关规定,行为人犯盗窃罪包括赃物在内的一切违法所得,都应由法院对其予追缴或责令退赔;对被盗窃人的合法财产,应及时返还。法律依据:《刑法
一、盗窃罪已成立怎么处理的盗窃罪要按下列标准处理:1、行为人犯盗窃罪的,应由法院依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;2、犯罪数额达到巨大标准或情节严重的,处三年以上十年以下有期徒
一、诬陷盗窃罪坐牢怎么处理1、诬陷他人盗窃根据情节的严重性进行处理。诬告陷害情节严重的是构成犯罪的。还不足以构成犯罪,是属于违法治安处罚法的行为的。捏造事实诬告陷害他人,意图上他人受到刑事的追究情节严
一、法律规定盗窃罪要怎么处理盗窃罪要按下列标准处理:1、行为人犯盗窃罪的,应由法院依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。2、犯罪数额达到巨大标准或情节严重的,处三年以上十年以下有期
一、离婚对方虚构债务怎么处理离婚时一方虚构债务处理方式如下:1、婚姻关系存续期间,如果一方伪造夫妻共同债务,对方可以向人民法院请求分割夫妻共同财产;2、离婚时发现一方伪造夫妻共同债务的,分割夫妻共同财
合同被确认无效后,尚未履行的,不得履行,正在履行的,应立即终止履行。(1)无后果的不做处理如:在合同履行前,被确认无效,此时尚未造成后果,可不作处理。(2)在当事人之间返还财产返还财产是指合同当事人在
一、工伤死亡事故要怎么处理?1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。2、用人单位必须
一、判缓刑人员单位应该怎么处理1、企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定,没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定,可以按规定来。2、如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的:缓刑人员在缓刑
劳动争议处理机制,又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体,它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、按哪些方式处理。一般来
1、双方自愿协商医患双方选择协商解决医疗纠纷的,应当在专门场所协商,不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的,应当推举代表进行协商,每方代表人数不超过5人。2、申请人民调解申请医疗纠纷人民调解的,由医
可以先确定是否是合法程序的拆迁,如果确定不是合法程序的拆迁的话,可以向人民法院提起诉讼。1.寻找不支付租金的事实证据和法律依据。2.是否为合法程序的拆迁,是否为不可抗力。3.寻找出租方认可转租的证据和
一、生育权受到侵犯怎么处理可以向人民法院提起诉讼,要求恢复被侵害的权利,赔偿造成的损失。妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院起诉。二、生育权是
1、合伙人之间权利、义务关系明确,各合伙人承担债务的份额容易确定,合伙人之间争议不大的,在审理个人合伙对外债务案件时,可以一并确定合伙各方应承担债务的份额,但在裁判文书中应明确各合伙人之间承担的是连带
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。未支付价金的:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱