哪些劳动者享有年休假？

一、哪些劳动者享有年休假职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。职工在同一或者不同

法律规定年休假有加班工资吗？

一、年休假有加班工资吗?年休假有加班工资，年休假工资不包括奖金和加班费，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假

哪些职工可以享受带薪年休假

一、哪些职工可以享受带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。职工在同一或

解除劳动合同年休假规定是怎样的？

一、解除劳动合同年休假规定是怎样的?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天

解除劳动合同年休假规定是哪些？

一、解除劳动合同年休假规定是哪些?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的

未休年休假是否应当支付三倍工资

一、未休年休假是否应当支付三倍工资《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用

未休年休假要支付三倍工资吗

一、未休年休假要支付三倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单

法律规定年休假怎么计算

一、年休假怎么计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，

2020年休假应当如何计算

一、年休假应当如何计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折

2020年休假计算方法是怎样的

一、年休假计算方法是怎样的对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进

2020年休假究竟怎么算

一、年休假究竟怎么算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算

主动离职年休假可以折算吗？

一、主动离职年休假可以折算吗?可以折算，计算方式是实际工作天数/365(一年的天数)*个人当年的年假数(你是7天)-今年已休的年假天数=今年可用天数(或单位需结算你的年假天数)不足一天不计算。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工

没有年休假可以随时辞职

一、没有年休假可以随时辞职不可以，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。二、辞职步骤第一步写辞职信

带薪年休假劳资纠纷中的若干问题

特邀主持：马某康嘉宾：唐某上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员嘉宾：张某林上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处处长主持人：随着人们对亚健康、工作与生活的平衡艺术等话题的日益关注，年休假已

年休假申请书怎么写

休假在相关规定中地必须存在的，休假应该按照相应的规定确定可以休假的天数。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。下面就由若悠网小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。年休假申请书范文篇一尊敬的领导：

公司不休年休假是否可以申请仲裁

我国为了更好的保护劳动者的休息休假权，制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，规定了员工具体的带薪年休假天数。但是有些公司不遵守法律规定，不给员工休年假，此时员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁吗?时效是多久？《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)

年休假的仲裁时效

年休假是法律赋予给工龄满一年的劳动者的合法权益。年假不休可以跨一个年度休或者得到相应补偿，但有的公司不给休年假还不给补偿，这就需要劳动者申请劳动仲裁维护合法权益了。那申请劳动仲裁年休假可以追溯几年呢?若悠网小编通过你的问题为你带来以下相关知

公司能将年休假分解到每天半小时吗

劳动者在公司工作时间比较长了，是可以依法获得年休假。有些公司在要求劳动者休年休假的时候，并不是休一整天或是半天，而是将年休假分解到每天半小时，直到它休完为止，一些劳动者会认为这跟没有休假一样。听听若悠网小编给出的具体意见。一、公司能将年休假

因为年休假申请劳动仲裁的时效是多久

职工是享有休年龄的权利的，如果工作满一年的，是可以向用人单位申请休年假的。具体的年假天数，是需要根据劳动者的工作年限来确定的，在年假期间，用人单位是需要正常发放劳动者工资的。那么，劳动仲裁年休假时效是怎样的呢？下面，若悠网小编详细为您介绍具