劳动者发生工伤事故后，如果比较严重的需要进行治疗，依据工伤保险条例的规定，职工在停职治疗期间，其工资待遇不变，由用人单位按月支付，如果工伤治疗结束后需要进行康复治疗的，那么工伤康复费用由谁承担?下面由若悠网小编为读者进行解答。工伤康复费用由
劳工2019-04-04
劳动者发生工伤事故后，如果比较严重的需要进行治疗，依据工伤保险条例的规定，职工在停职治疗期间，其工资待遇不变，由用人单位按月支付，如果工伤治疗结束后需要进行康复治疗的，那么工伤康复费用由谁承担?下面由若悠网小编为读者进行解答。工伤康复费用由
工伤的状况有大有小，甚至会导致当事人意外身亡的发生。对于工伤认定也具有一定的时效，一旦错过工伤认定时间，就会导致当事人的有关维权活动变得十分困难，因此，当事人应当及时的提交有关材料，以尽早获得结果进而获得相应的赔偿。接下来，就跟着若悠网小编
出院小结包含内容：入院诊断、出院诊断、入院情况、检查体征、治疗情况、出院时恢复情况、及复诊建议，出院小结是出院的时候医生给出的，工伤鉴定出院小结没了怎么办，若悠网小编整理了“工伤鉴定出院小结没了怎么办”的内容为你答疑解惑。1、工伤认定申请是
单位的员工受伤单位应该承担责任，并且主动申请工伤认定。工伤认定是对员工是否属于工伤的认定，有时还要进行伤残鉴定，那么单位提出的工伤申请报告是怎样的，若悠网小编整理了相关资料为您解答疑惑，欢迎阅读了解。单位工伤申请报告申请人：xx公司单位地址
在我们每一年都有很多的劳动者因工伤导致不能够继续工作，大家也都知道因工受伤的是可以享受工伤假的，而我国对于工伤假是有一定的规定的。为了让大家知道工伤假是如何规定的，今天若悠网小编就来给大家说一说工伤大母脚趾骨折休息时间规定是如何的。一、工伤
在受了工伤之后，劳动者除了要好好的休养外，还需要进行一系列的鉴定扥工作，比如需要进行劳动能力鉴定。但是有些人却遇到了劳动能力鉴定部门不按规定及时对工伤职工进行劳动能力鉴定怎么办?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。一、劳动能力鉴定部门不按规
工伤认定通过之后，就可以确定自己的受伤是能够得到工伤保险的理赔，这对劳动者以及用人单位来说都是一个好消息。而劳动者更加关心自己该得到的赔偿什么时候能够拿到手，那么，工伤认定下来后赔偿多久下来?若悠网小编介绍了相关内容。一、工伤认定下来后赔偿
对于军人，很多的人都是以崇拜、敬仰的心情去面对的，觉得军人这个职业是非常酷的，但是军人面临的危险是非常多的。那么，大家是否知道伤残军人工伤待遇是如何的呢?今天，若悠网小编就来给大家详细的介绍一下相关知识，希望小编整理的知识能够为大家答疑解惑
劳动者发生工伤后可以享受到工伤待遇，但在上海，由于不同的劳动者主体适用不同的社会保险规定，缴纳不同的社会保险，导致了不同的劳动者在发生工伤后，虽然劳动能力鉴定的伤残等级相同，而享受到的工伤待遇可能不同。那么外来从业人员发生工伤后，到底能够享
用人单位需要给劳动者购买工伤保险，在劳动者受伤时劳动者可以依据保险享受工伤保险待遇。那么被保险人在哪些情况下可以享受工伤待遇?为了帮助大家更好的了解相关法律规定，若悠网小编整理了一些资料，欢迎阅读了解。哪些情况可以享受工伤保险待遇下列情况之
我们知道，如果职工在上班期内遭遇工伤，身体或多或少地会受到损失，需要停工治疗。那么，工伤治疗期可以降低员工的工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。[案情简介]黄某在济南某工艺品公司上班，从事开料工作。双方实行计件工资
劳动工伤申报期限是多久呢？工伤赔偿申请劳动仲裁的时限是怎么计算的呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关劳动工伤申报期限的知识，欢迎大家阅读了解！劳动工伤申报期限一、工伤认定申请应当在法定期限内提出2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》、《
在实践中，如果劳动者因工作的原因在工作期间内受伤的话，一般都是可以被认定为工伤的，但并非是所有的情况都能被认定为工伤。那么，具体来说，都有哪些情形可认定为工伤呢?下面，大家请跟随若悠网小编一起在下文中进行了解吧，希望小编整理的内容可以帮助到
在工作中，员工享有一定的福利，其中就包括五险一金。五险中包括工伤险，一般是由于工作受伤时，会给予一定的赔偿。那么因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。所谓工伤，是“因工作遭受事故伤害或者患职
在和职工已经签订劳务关系的情况下，职工在工作期间受了伤，这样可以算职工是工伤吗?工伤有哪些类型啦?那今天就由若悠网小编为问题‘签订劳务关系的职工能认定工伤吗’整理了以下内容为您解答疑惑，希望对你有帮助。一、认定工伤的七种法定情形：依据《工伤
现在的天气越来越炎热，有些职工不免因为炎热在下班途中发生中暑，那么这种情况是否属于工伤呢?若悠网小编献给夏日炎炎中工作的劳动者们提供一些小小建议。职业性中暑可认定为工伤“职业性”中暑，可以认定工伤享受待遇。中暑是在高温环境下，由于热平衡和(
缴费工资低于实际工资的工伤待遇标准要怎样确定法律评析小编同意第二种观点，理由如下：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300
现今工伤纠纷越来越多，特别是建筑工地等高危行业。有些单位看着职工工伤若恢复很慢，无法上班，会将其解聘。那么这种情况下赔偿标准是啥呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于工伤遭单位解聘赔偿标准及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!在单位受工
建筑行业是比较容易出现安全事故的行业，也是劳动者比较容易出现工伤的行业。依据我国相关法律的规定，劳动者发生工伤时可以获得工伤的待遇，那么在工地工伤休息两月工资怎么计算?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、在工地工伤休息两月工资怎么计算依据《
在日常生活中，我们在工作的过程中难免会发生一些意外，造成一定的伤害，对此很多人都会申请相应的工伤赔偿，但对于受伤较为重的，此却远远不够，毕竟还对家庭，子女造成了一定程度的影响，下面若悠网小编为大家介绍一下关于工伤中被抚养人的规定是怎样的。工
工伤是指因为工伤的原因对身体造成的损害，工伤造成的损害有大有小，最严重的就是造成劳动者死亡。劳动者发生工伤后就需要申请工伤的认定，那么工伤死亡认定申请书复是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工伤死亡认定申请书申请人:**
对于劳动者来说，当在劳动期间发生意外时，需要对工伤申请书进行相应的书写。那么工伤申请书应该怎样写呢?书写时需要注意一些什么样的细节呢?以下就是若悠网小编为您编写的有关于“工伤申请书怎么写”的相关知识，欢迎您阅读。工伤认定申请书申请人：XXX
工伤鉴定申请书范本申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××职务：请求事项：请求依法认
依据我国工伤管理条例的规定，劳动者出现工伤的，是可以申请工伤认定的，工伤认定申请的主体包括用人单位、劳动者本人、亲属等，那么因第三人过失造成的伤残是否算工伤?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。因第三人过失造成的伤残算不算工伤法律咨询
因工伤而导致伤残的劳动者常因为赔偿问题而跟企业发生纠纷，在自己的赔偿要求企业无法满足的情况下，劳动者就会去申请劳动仲裁，通过仲裁还自己一个公道。那么，工伤伤残赔偿仲裁要请律师吗?看看若悠网小编收集的资料。工伤伤残赔偿仲裁要请律师吗依据家庭经