雇员受伤上下班能够认定为工伤吗？

一、雇员受伤上下班能够认定为工伤吗？根据案件的具体情况确定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。一般

中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残公司能够辞退吗

一、中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残公司能够辞退吗?中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残的，公司不能够辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的

工伤赔偿和侵权赔偿能够同时主张吗？

一、工伤赔偿和侵权赔偿能够同时主张吗?侵权责任赔偿与工伤能同时主张，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告

工伤复发是能够延长医疗期的吗？

一、工伤复发是能够延长医疗期的吗?工伤复发能够延长医疗期，工伤职工停工留薪满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作扔需治疗的，应在期满前5个工作日向本单位提出延长停工留薪的书面申请，并提交协议医疗机构出

上班帮助工友工伤了，能够要求赔偿吗？

一、上班帮助工友工伤了，能够要求赔偿吗?是能够要求赔偿的，工伤赔偿项目如下：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助

左食指关节工伤能够获得赔偿吗？

一、左食指关节工伤能够获得赔偿吗?是能够的，左手食指工伤赔偿按伤残等级一次性支付伤残补助金，按照《工伤保险条例》伤残等级划分为一到十级。由工伤鉴定结果决定赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算

工伤家属陪护待遇能够向单位要求赔偿吗？

一、工伤家属陪护待遇能够向单位要求赔偿吗?也是能够要求的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。

交通事故工伤复发能够要求赔偿吗？

一、交通事故工伤复发能够要求赔偿吗?也是能够要求相应赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用

一般工伤赔偿能够协商解决吗？

一、一般工伤赔偿能够协商解决吗?是能够协商解决的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤范围

工伤合同期满解除复发旧伤能够要求赔偿吗？

一、工伤合同期满解除复发旧伤能够要求赔偿吗?是能够要求相应赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费

工伤职工离职后旧病复发能够要求赔偿吗？

一、工伤职工离职后旧病复发能够要求赔偿吗?能够要求相应的赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等

十级工伤能够要求赔偿吗？

一、十级工伤能够要求赔偿吗?也是能够要求公司进行赔偿的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、

工伤不够等级能够赔偿吗？

一、工伤不够赔偿能够赔偿吗？工伤不够等级也是需要赔偿的。1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内或在工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补

工伤不够等级能够赔偿一次性医疗吗

一、工伤不够等级能够赔偿一次性医疗吗1、不能够的。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级

农民工九级工伤公司能够辞退吗

一、农民工九级工伤公司能够辞退吗?工伤造成九级伤残的，公司不能够辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

因工伤丧失劳动能力公司能够解除劳动合同吗

一、因工伤丧失劳动能力公司能够解除劳动合同吗?因工伤丧失劳动能力公司不能够单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

新单位工伤旧病复发能够享受工伤待遇吗？

一、新单位工伤旧病复发能够享受工伤待遇吗?能够正常享受工伤医疗待遇的。如果员工一旦出现了工伤复发的情况的是享受工伤医疗待遇,如果不解除劳动合同的就适当安排工作,不能胜任工作的发放伤残津贴,看病能够由工

员工工伤二次复发能够享受工伤保险待遇吗？

一、员工工伤二次复发能够享受工伤保险待遇吗?能够享受工伤保险待遇，工伤员工工伤复发后，在得到工伤保险机构的确认后，享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的

申请工伤赔偿好久能够到账

一、申请工伤赔偿好久能够到账1-6个月。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动

工伤十级我能够马上解除劳动合同吗？

一、工伤十级我能够马上解除劳动合同吗?劳动者自己能够解除，但是用人单位不能够解除。(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4

临聘的临时工受工伤谁负责

一、临时工受工伤谁负责临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有

损害赔偿和工伤能够并赔吗

一、损害赔偿和工伤能够并赔吗并非所有的损害赔偿和工伤都能够并赔，需要符合法定条件，如员工在上下班过程中发生人身伤害交通事故的，能够在认定工伤的基础上，同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。《工伤保险条例》第

工伤认定标准及赔偿了多少金额能够起诉处理吗？

一、工伤认定标准及赔偿了多少金额能够起诉处理吗?是能够起诉处理的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式

人身损害和工伤能够兼得吗

一、人身损害和工伤能够兼得吗一定情形下，人身损害和工伤能够兼得。第三人侵权造成工伤的，工伤能够与人身损害赔偿兼得，但工伤不再赔偿医疗部分；并非第三人侵权的，不可兼得。《社会保险法》第四十二条由于第三人

佛山市九级工伤能够赔偿多少钱？

一、佛山市九级工伤能够赔偿多少钱?工伤鉴定9级的工伤待遇：1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资;2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付;3、医疗费、交通、食宿费用由工