一般工伤能够走新农合么？

一、一般工伤能够走新农合么?1、工伤不一定能够走新农合，这里的“走”能够理解为报销。一般受伤之后的诸如伙食补助费、工伤康复的费用等，从工伤保险基金支付。若是存在需要受伤职员自己支付相关医疗费的情形，在

农民工非工伤死亡能够有补贴吗

一、农民工非工伤死亡能够有补贴吗农民工非工伤死亡是能够有补贴的。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下

工伤纠纷无劳动合同能够要求赔偿吗？

一、工伤纠纷无劳动合同能够要求赔偿吗？能够要求。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，能够直接找与之对

工伤没有处理完能够离职吗

一、工伤没有处理完能够离职吗是能够辞职的，但是需要和单位进行约定之后工伤事务如何处理。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用

工伤有第三方责任人该怎么样赔偿

一、工伤有第三方责任人该怎么样赔偿由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条由于

工伤怎么样给员工给予赔付

一、工伤怎么样给员工给予赔付1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险

工伤后无劳动能力怎么样赔偿

一、工伤后无劳动能力怎么样赔偿发生工伤事故造成劳动者丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，可以依据伤残等级，获得一次性伤残补助金、月支付伤残津贴等赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条

员工交通事故工伤和交通责任人怎么样赔付

一、员工交通事故工伤和交通责任人怎么样赔付员工上下班发生交通事故构成工伤的，可以申请工伤认定获得工伤赔偿。并且员工可以向交通事故责任人主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列

发生工伤鉴定伤残怎么样赔偿

一、发生工伤鉴定伤残怎么样赔偿发生工伤后经鉴定属于伤残的，要依据伤残的等级给予经济补偿，例如造成一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。二、相关法律规定

签了工伤赔偿协议何种情况下为无效？

一、签了工伤赔偿协议何种情况下为无效?1、若与无民事行为能力人签署了工伤赔偿协议，那么该协议无效。《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制

工伤鉴定为半身不遂怎么样赔付

一、工伤鉴定为半身不遂怎么样赔付工伤鉴定为半身不遂怎么样赔付，要依据伤残的等级而定，如果造成一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。二、相关法律规定《中华人民共和

工伤事故赔怎么样衡量伤残等级

一、工伤事故赔怎么样衡量伤残等级工伤劳动能力障碍等级分为10级，其中一级是最为严重的，十级是最级的。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，

雇佣关系发生意外工伤怎么样索赔

一、雇佣关系发生意外工伤怎么样索赔雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用《工伤保险条例》的规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问

工伤案件当事人有过错的怎么样赔付

一、工伤案件当事人有过错的怎么样赔付发生工伤事故后，劳动者有过错的，如果不是故意的，并不影响工伤赔付，工伤被认定后，依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四

工伤申报超期怎么样弥补,单位应该要做的工伤事故处理

一、工伤申报超期怎么样弥补用人单位未在规定期限内申报工伤，造成工伤申请逾期不予受理的，劳动得可以向用人单位主张工伤赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被

个体户工伤误工费能够要求赔偿吗？

一、个体户工伤误工费能够要求赔偿吗？个体户工伤是能够申请误工费的赔偿，对于受害人没有固定工作(如个体户、私营企业主、自由职业者、待业青年或在校学生等)，应提供个体工商户营业执照、税务登记证和相关收入清

十级工伤能够要求赔偿吗？

一、十级工伤能够要求赔偿吗?也是能够要求公司进行赔偿的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、

工伤不够等级能够赔偿吗？

一、工伤不够赔偿能够赔偿吗？工伤不够等级也是需要赔偿的。1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内或在工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补

工伤不够等级能够赔偿一次性医疗吗

一、工伤不够等级能够赔偿一次性医疗吗1、不能够的。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级

农民工九级工伤公司能够辞退吗

一、农民工九级工伤公司能够辞退吗?工伤造成九级伤残的，公司不能够辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

因工伤丧失劳动能力公司能够解除劳动合同吗

一、因工伤丧失劳动能力公司能够解除劳动合同吗?因工伤丧失劳动能力公司不能够单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

新单位工伤旧病复发能够享受工伤待遇吗？

一、新单位工伤旧病复发能够享受工伤待遇吗?能够正常享受工伤医疗待遇的。如果员工一旦出现了工伤复发的情况的是享受工伤医疗待遇,如果不解除劳动合同的就适当安排工作,不能胜任工作的发放伤残津贴,看病能够由工

员工工伤二次复发能够享受工伤保险待遇吗？

一、员工工伤二次复发能够享受工伤保险待遇吗?能够享受工伤保险待遇，工伤员工工伤复发后，在得到工伤保险机构的确认后，享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的

申请工伤赔偿好久能够到账

一、申请工伤赔偿好久能够到账1-6个月。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动

工伤十级我能够马上解除劳动合同吗？

一、工伤十级我能够马上解除劳动合同吗?劳动者自己能够解除，但是用人单位不能够解除。(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4