没有签订劳动合同出现工伤怎么处理

劳动纠纷律师收集整理了关于没有签订劳动合同出现工伤怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、没有签订劳动合同出现工伤怎么处理?第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第8

有工伤公司可以解除劳动合同吗

有工伤公司不可以解除劳动合同。具体内容如下：1、劳动者发生工伤事故或者患有职业病，在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同；2、如果在工伤期间劳动合同期限届满后，劳动合同期限会续延到工伤结束。一、工伤的认

工伤期间单位能否解除合同

《劳动合同法》中有明确规定。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职

工伤责任和侵权责任哪个重？

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、工伤责任和侵权责任哪个重?工伤责任与侵权责任相比一般来说后者的责任更重一些，因为对于单位来说，工伤事故发生之后，

工伤能否获得经济补偿金

如果有下列情形之一的，能取得经济补偿金：一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人

工伤与单位公证处理但单位未安公证书履行怎么办

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤与单位公证处理但单位未安公证书履行怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、工伤与单位公证处理但单位未安公证书履行怎么办当事人应当协商解决;不愿

工伤后被公司辞退是否合法？

一、工伤后被公司辞退是否合法?工伤后被公司辞退显然是不合法的，工伤后无故辞，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位违反本法规定解

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢？

一、工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔

通常情况下申请工伤后能辞职吗

一、通常情况下申请工伤后能辞职吗申请工伤以后可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司

一般工作中发病算不算工伤

一、一般工作中发病算不算工伤在工作过程是发病算不算工伤以工伤认定结果为准，建议劳动者在发病30天内到所在地劳动管理部门申请工伤的认定。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应

劳务外包人员工伤能认定吗？

一、劳务外包人员工伤能认定吗?劳务外包人员工伤能认定，但是是需要根据最终的行政机关所认定的结果来进行判断的，外包又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，它是指用人单位向劳务输出公司提出

没有劳动合同劳动仲裁给不给监定工伤

一、没有劳动合同劳动仲裁给不给监定工伤没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的

公司做活把腰扭伤了算不算工伤

一、公司做活把腰扭伤了算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定

兼职期间发生事故是否认定工伤？

一、兼职期间发生事故是否认定工伤？劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,

经济补偿和工伤赔偿是否能兼得？

一、经济补偿和工伤赔偿是否能兼得?1、工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。2、职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害进行补偿;解除合同经济补偿金是指

工伤后工厂要解雇怎么赔偿

一、工伤后工厂要解雇怎么赔偿?工伤后工厂解雇员工是违法的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

劳动法规定员工工伤如何开工资待遇？

一、《劳动法》规定员工工伤如何开工资待遇?职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

单位工伤人员辞职赔偿怎么办？

一、单位工伤人员辞职赔偿怎么办？因工伤被公司辞退公司应当支付赔偿金。工伤后辞职也是可以要求单位赔偿的，职工在工作单位上受伤的，在得到有效的治疗后，应该向单位提出工伤鉴定。这个是拿到工伤保险待遇的必经程

工伤期间福利待遇不变吗？

一、工伤期间福利待遇不变吗?工伤期间福利待遇不变，职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需

工伤不续签劳动合同怎么办？

一、工伤不续签劳动合同怎么办？工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年

没签订劳动合同工伤如何处理？

一、没签订劳动合同工伤如何处理？只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。1、未签劳动合同，依

轻微工伤休假时间规定是什么？

一、轻微工伤休假时间规定是什么?关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间

工伤没有签劳动合同有赔偿吗

一、工伤没有签劳动合同有赔偿吗?工伤没有签劳动合同有赔偿，未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向

工伤住院期间被辞退该怎么办

一、工伤住院期间被辞退该怎么办在工伤住院期间被用人单位辞退的，劳动者工资待遇不受影响，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故

工伤事实劳动期限如何确定

一、工伤事实劳动期限如何确定用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，成立事实劳动关系。而事实劳动期限，自用人单位用工之日起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起