工伤理赔没劳动合同怎样办？

一、工伤理赔没劳动合同怎样办?1、工伤理赔没劳动合同可以收集相关的证据，证明确实存在着事实上的劳动关系，然后请求进行工伤方面的理赔。未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资

派遣公司只交工伤险是否可以

一、派遣公司只交工伤险是否可以劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金不可以只交工伤险。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承

工伤期间解除劳动合同有什么补偿呢？

一、工伤期间解除劳动合同有什么补偿呢工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔

雇佣关系工伤赔偿标准是怎么样的？

一、雇佣关系工伤赔偿标准是怎么样的?1、雇佣关系不是劳动关系，而没有劳动关系的，不可能有工伤，故此不存在工伤赔偿标准是怎么样的这个问题。对于雇佣关系的赔偿标准，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的

根据规定工伤辞工赔偿如何算？

一、根据规定工伤辞工赔偿如何算?工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”，具体赔偿金的计算规定如下：1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳

工伤五级解除劳动合同怎么样赔偿

一、工伤五级解除劳动合同怎么样赔偿工伤五级的赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴伤残补助金是本人18个月的工资，伤残津贴是本人70%的工资。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的

没有劳动合同的工伤赔偿标准是哪些？

一、没有劳动合同的工伤赔偿标准是哪些?1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当

根据规定工伤离职怎么样赔偿

一、根据规定工伤离职怎么样赔偿根据实际情况判断，员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;有《劳动合同法》第三十八条情形下解除合同的，用人

工伤待遇中的护理费的法律规定是哪些？

一、工伤待遇中的护理费的法律规定是哪些？劳动者因工受伤被鉴定为工伤，可以享受的护理费待遇根据相关规定和要求，计算护理费待遇的主体和标准，分为以下两类：(一)、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件

劳动法对工伤工资待遇规定是怎么样的？

一、劳动法对工伤工资待遇规定是怎么样的?1、《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定，仅对工伤有以下规定《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、

私人老板没签合同工伤赔偿标准是多少

一、私人老板没签合同工伤赔偿标准是多少?赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康

无劳动合同的工伤赔偿的标准是哪些？

一、无劳动合同的工伤赔偿的标准是哪些？1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动

没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是哪些？

一、没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是哪些?没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是首先需要支付劳动者11个月的双倍工资，没有劳动合同的工亡，但有证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系，按以下标准赔偿：次性

工伤自动离职有补偿吗

工伤自动离职的，没有经济补偿。但是，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准为：上年度市平均工资×3个月；一次性伤残就业补助金由用人单位

工伤不续签劳动合同如何办？

一、工伤不续签劳动合同如何办？工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年

我工伤后，公司能开除我吗

工伤后，若工伤职工未有法律规定的过错行为的，公司不能开除，用人单位强行解除劳动合同，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动

工伤住院期间被辞退该如何办

一、工伤住院期间被辞退该如何办在工伤住院期间被用人单位辞退的，劳动者工资待遇不受影响，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故

工伤与单位公证处理但单位未安公证书履行如何办

一、工伤与单位公证处理但单位未安公证书履行如何办当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动

用人单位能否辞退工伤职工

用人单位在工伤职工未有过错行为下，不能辞退工伤职工。用人单位违法辞退的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，要支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《中华

工伤了,公司能否辞退员工

工伤了，公司不能辞退未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四

公司可以辞退带工伤员工么

若劳动者有法律规定的过错行为的，公司可以辞退带工伤员工。如果劳动者被无过错性辞退的，用人单位需要给该劳动者经济补偿；如果是被违法辞退的，公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿。法律依据：《中华人民共和国

发生工伤合同期满公司不续签违法吗

发生工伤合同期满，若职工在停工留薪期内或在等待劳动能力鉴定结果的，公司不续签是违法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，或要求继续履行合同，延续至相应的情形消失时终止。法律依据：《中

工伤员工劳动合同到期了，应该怎么处理

工伤员工劳动合同到期了，若在伤残鉴定期内的，劳动合同应当延续要结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动

工伤后公司能不能辞退

工伤后，若工伤职工有法律规定的过错行为的，公司可以辞退，且不用支付经济补偿或赔偿；若劳动者没有过错行为的，用人单位属于违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动

工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗

若工伤员工严重违反公司条例，公司可以开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十