交通事故与工伤赔偿主体竞合如何处理,车祸赔偿标准

一、交通事故与工伤赔偿主体竞合如何处理 交通事故赔偿和工伤赔偿是没有冲突的，对于交通事故情况可以认定为工伤的，是可以按照工伤和交通事故共同赔偿的原则来进行处理的，具体情况下应当由交警部门和工伤认定部门

上班时腰扭了算不算工伤

一、上班时腰扭了算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

申请工伤认定公司不配合怎么办

一、申请工伤认定公司不配合怎么办《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用

申请工伤认定注意哪些事项

一、申请工伤认定注意哪些事项1、如果工伤没认定成功如果伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或

上班时把腰扭伤算不算工伤

一、上班时把腰扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

浙江工伤赔偿标准是怎样的？

一、浙江工伤赔偿标准是怎样的?（一）一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残

视同工伤同待遇的规定是怎样的？

一、视同工伤同待遇的规定是怎样的?视同工伤的待遇的规定是：视同工伤，即视为工伤对待，可以获得相应的待遇或者是赔偿。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤

2023工伤赔偿标准九级是怎样的？

一、工伤赔偿标准九级是怎样的?工伤赔偿标准九级是按照8个月的个人工资来进行赔偿。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同

上海工伤等级赔偿标准2023是怎样的？

一、上海工伤等级赔偿标准是怎样的？(一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：1、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月;2、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月;3、三级伤残补助金=本人工资乘以23

上海工伤9伤残赔偿标准是怎样的？

一、上海工伤9伤残赔偿标准是怎样的?上海工伤9伤残赔偿标准是按照本人9个月的工资来进行发放一次性伤残补助金，工伤9级的伤残赔偿标准是因人而异的，各项赔偿计算依据如下：1、医疗费实报实销，包括住院期间、

退休职工工伤复发待遇支付规定是怎样的？

一、退休职工工伤复发待遇支付规定是怎样的?退休职工工伤复发待遇支付规定是需要重新再进行工伤劳动能力的鉴定，然后进行赔偿。未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发

上海9级工伤赔偿标准2023是怎样的？

一、上海9级工伤赔偿标准是怎样的?工伤赔偿标准九级是按照8个月的个人工资来进行赔偿。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动

上海工伤事故赔偿是怎样的？

一、上海工伤事故赔偿是怎样的?上海工伤事故赔偿的申请是需要由用人单位在事故发生之后的30天时间之内提出工伤的认定申请，然后获得赔偿。第一，劳动者工作时，应与用人单位建立合法的劳动关系。劳动关系是劳动者

云南工伤赔偿标准2023是怎样的？

一、云南工伤赔偿标准是怎样的?云南工伤赔偿标准是不同的项目有不同的赔偿的标准。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补

煤矿工人工伤的赔偿标准是怎样的？

一、煤矿工人工伤的赔偿标准是怎样的？1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

合肥工伤十级赔偿标准是怎样的？

一、合肥工伤十级赔偿标准是怎样的?十级工伤赔偿标准是可以享受一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;2、住院伙食补助费、

陕西煤业集团工伤待遇是怎样的？

一、陕西煤业集团工伤待遇是怎样的?陕西煤业集团工伤待遇是不同的项目是有不同的待遇的。1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支

工作过程中腰扭伤算不算工伤

一、工作过程中腰扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为

在厂里扭着腰算不算工伤

一、在厂里扭着腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

工伤赔偿个人申请的程序是怎样的？

一、工伤赔偿个人申请的程序是怎样的？申请工伤赔偿的程序如下：首先，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请;认定完工伤后，需要进行

工伤赔偿后单位赔偿标准是怎样的

一、工伤赔偿后单位赔偿标准是怎样的？1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

10级工伤伤残赔偿标准2023是怎样的？

一、10级工伤伤残赔偿标准是怎样的?1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3

一般异地发生工伤应该怎样处理

一、一般异地发生工伤应该怎样处理职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤人员治疗工伤应当在定点医疗机构或职业病定点医疗机构就医。情况紧急时，可先到就近的医疗机构急救，伤情稳定

旧伤复发工伤伤残军人应该怎样处理？

一、旧伤复发工伤伤残军人应该怎样处理?旧伤复发工伤伤残军人需要申请工伤复发认定，然后对此进行一定的赔偿。劳动者因工负伤，理应享受工伤保险待遇，这是劳动法律法规赋予劳动者的权利。转业军人旧伤复发而引起的

工伤民事纠纷应该怎样处理？

一、工伤民事纠纷应该怎样处理？1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可