一、没工伤认定伤残鉴定吗?没有工伤认定书不可以做伤残鉴定。依据《工伤保险条例》第二十三条之规定,申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定,因此,没有工伤认定决定书,不能进行工伤劳动能力鉴定。《工伤保险条例
一、没工伤认定伤残鉴定吗?没有工伤认定书不可以做伤残鉴定。依据《工伤保险条例》第二十三条之规定,申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定,因此,没有工伤认定决定书,不能进行工伤劳动能力鉴定。《工伤保险条例
一、神经损伤怎样工伤鉴定标准是什么?神经损伤需知道损伤程度,在伤残鉴定中心才能鉴定出伤残等级,劳动者要提出工伤认定申请,填写申请表并提交相应的资料;社会保险行政部门受理申请;社会保险行政部门受理工伤认
一、右手手腕骨折算工伤鉴定几级伤残?右手手腕骨折算几级伤残的这个问题无法准确回答,需要以鉴定结论为准。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动
一、烧烫伤工伤鉴定标准是什么?可以认定为7~10级工伤,工伤鉴定是为保护劳动者的合法权益。当在工作中不小心收到烫伤伤害,就可以通过烫伤工伤鉴定来捍卫自己的权益。交了申请,等劳动管理部门通知后,受伤的劳
一、手指肌腱断裂有必要做工伤鉴定吗?手指肌腱断裂,是否有必要做工伤鉴定不是法定的,若病情稳定后存在残疾,需要做工伤鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能
一、没上保险能做工伤鉴定吗?没上保险能做工伤鉴定。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
一、手指轻微骨折工伤鉴定流程是什么?工伤鉴定程序为:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽
一、企业工伤职工伤残鉴定标准是什么?工伤伤残鉴定分为一至十级标准,工伤鉴定是工伤认定过程中一个必不可少的步骤,因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付。职工在工伤医疗期间内治愈或者伤
一、劳务派遣工伤责任由谁承担?劳务派遣单位,用工单位共同承担责任,劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的,因为用人单位和用工单位不同,最容易发生相互推诿的现象。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单
工伤旧伤复发是指伤事故或患职业病,经过医疗机构采取必要的诊断治疗,包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施,确定工伤伤职病情痊愈,可以终结医疗,停职留薪期,经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级或
劳务关系是合同关系,不是劳动关系,所以劳务人员在工作中受伤的,不能申请工伤认定,由接受劳务一方赔偿。如果属于雇佣关系的雇员遭受人身损害的话,雇主也应该承担相应的赔偿责任。其实也就是说,只要在生活当中与
一、做了工伤鉴定什么时候可以拿到赔偿金?做了工伤鉴定什么时候可以拿到赔偿金,一般情况之下时间是不固定的,工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果,特殊情况可后延30日,也就
一、在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单?工伤事故中,享受停工留薪待遇不需要提供病假单,需要提供工行认定书,确认属于工伤的,就可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
一、没有工伤保险上班一个月多工伤不赔偿怎么办?没有工伤保险上班一个月多工伤不赔偿的,可以申请劳动仲裁。根据规定,以下劳动争议均可申请劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
一、肋骨一根骨折工伤怎么赔偿根据鉴定的结果赔偿,依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为
一、根据规定五级工伤怎么赔偿合算?五级工伤的赔偿标准是有法可依的,计算依据如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急
一、煤矿工伤鉴定为九级怎样计算赔偿费?煤矿工伤鉴定为九级怎样计算赔偿费应当是根据实际的损失来进行计算的,劳动者被认定为9级伤残的,可以获得9个月的本人工资的一次性伤残补助金,如果解除劳动合同的,获得一
一、工伤赔偿后续治疗费怎么主张工伤赔偿后续治疗费主张需要根据具体的情况而定。一方面,如果法院对于当事人所提追加赔偿一事在之前的审判中已经予以裁决且该法律文书已经生效的。法院根据“一事不再审”的原则,是
一、工伤赔偿后期费用怎么赔偿的?单位根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单
一、工伤没伤残怎么赔偿多少钱?员工工伤无伤残等级,单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。依据《社会保险法》第39条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期
一、在公司受工伤怎么赔偿怎么办手续?单位根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都
一、员工受到工伤怎么赔偿工资?员工受到工伤赔偿工资分为以下几种情况:1、工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时
一、苏州工伤赔偿怎么走的?1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;2、按月支
一、交通肇事工伤工资和误工费怎么算?误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定
一、交通事故工伤赔付公司赔偿标准是什么?由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行:(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾