员工受伤，申请工伤认定流程：1、用人单位采取措施救治，送员工前往医疗机构治疗；2、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会
劳工2023-04-10
员工受伤，申请工伤认定流程：1、用人单位采取措施救治，送员工前往医疗机构治疗；2、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会
向公司申请工伤赔偿的，需要经历以下程序：1、公司未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）；2、工伤职工经治疗伤情相对稳定的，向设区的
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、患职业病的；2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4、在工作时间和工作场所内，因
《劳动法》未界定工伤，《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，
职工工伤能自己申请工伤认定，但需要注意以下事项：1、用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未延长申请时限，或者延长后仍然逾期的，工伤职工才能申请工伤认定；2、
工伤职工自己可以申报工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。工伤职工向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提
公司不给工伤职工发工资的，职工可以通过以下方法讨要工资：1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；2、向工会寻求帮助，由工会出面讨要；3、与用人单位协商；4、向企业劳
工伤认定决定书和劳动能力鉴定书都不需要用人单位盖章，分别由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会盖章。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明
一、工伤十级没签劳动合同怎么赔偿?根据我国有关法律规定，用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，劳动关系依然成立。故没有劳动合同而在工作中受伤也应当进行赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以
一、工伤不在原单位上班怎么赔偿?工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;
因公死亡的工伤赔偿标准：1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
工伤死亡赔偿标准：1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生
因工死亡的工伤赔偿标准：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40
工伤赔偿：一、用人单位依法缴纳工伤保险费：由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；住院伙食补助费；医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者
发生工伤，公司已经依法缴纳工伤保险费的，向工伤职工支付以下工伤赔偿项目：终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金；停工留薪期的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。公司未依法缴纳工伤保险
工伤员工获得以下赔偿：1、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；2、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照
只属于工伤的，不能要求精神损害赔偿。工伤保险赔偿适用《社会保险法》、《工伤保险条例》，工伤赔偿项目中没有精神损害赔偿项目。精神损害赔偿适用《民法典》及相关法律规定。但既属于工伤，又构成精神损害的，可以
员工工伤，厂子依法支付工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。厂子未依法支付工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目，除以上
出工伤事故，分以下情形赔偿：1、用人单位依法缴纳工伤保险费的（1）工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：生活自理障碍的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食
一、工伤鉴定后被单位开除了怎么处理进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【
一、劳务外包出现工伤是谁的责任劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用
一、劳务工工伤企业需承担费用吗劳务派遣的工人在工作中受伤的，用工单位不需要承担责任，由劳务派遣单位为劳务人员申请工伤认定，并且承担责任。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，公司职工可以向法院起诉要求人身损害赔偿。用人单位与劳动者之间存在以下争议，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的
工伤老师不管，属于劳动者已经毕业，和用人单位签订劳动合同的情形，老师没有管理的义务；属于毕业生签订三分协议期间发生工伤的情形，老师不管可以向学校举报。三方协议不同于劳动合同，它是明确毕业生、用人单位和
工伤公司不处理的，由工伤职工、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位超过1个月未申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用