劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残
劳工2023-04-10
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残
工伤鉴定需要经过的程序如下：（一）工伤认定申请程序1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》；2、公司了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定
工伤鉴定在60日内完成鉴定。交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付
一、没买工伤保险发生工伤怎么处理1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请
工伤如果老板跑路了，员工解决办法如下：1、可以向劳动行政部门和劳动仲裁委员会求助，并且申请工伤认定；2、如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申
一、没有交保险工伤怎么办1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。根据《
劳动局工伤处理程序如下：1、受理工伤认定申请职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对所提交的材料进行形式审查，并告知
出了工伤老板不负责任的处理方法如下：1、如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级；2、用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或
工伤十级的赔偿主要有以下几项：1、一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资。2、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
工伤赔偿标准新规：工伤赔偿标准，又叫作工伤保险待遇标准。工伤赔偿有以下项目：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津
广州十级工伤赔偿标准：1、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费由地方标准赔偿；3、停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平
上海10级工伤赔偿标准：1、误工费为误工收入乘误工时间；2、住院伙食补助费为国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘住院天数；3、住宿费为国家机关一般工作人员出差住宿标准乘住宿时间；4、被扶养人生活费为
九级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金，九乘上年度平均月工资；2、一次性就业补助金，十乘上年度平均月工资；3、一次性医疗补助金，六乘上年度平均月工资；4、医疗费，以实际为准；5、停工留薪工资，住院期限
交通事故赔偿后还能报工伤。原因具体如下：1、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任；2、发生交通事故后，受害人获利赔偿的，如果交通事故是在上下班过程中发生的，并
工伤门牙磕掉的赔偿标准具体为：1、医疗费，该费用按照对门牙进行治疗所发生的医疗费用计算；2、误工费，按照本人因治疗门牙而误工减少的固定收入计算；3、住院伙食补助费，该费用按照医疗事故发生地国家机关一般
一、没有工伤保险发生工伤怎么办1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。
出了工伤公司不给解决可以通过以下方式解决：1、员工可以自行申请工伤认定；（1）劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；（2）经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定；（3
一、工伤十级的赔偿如下：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费；2、一次性伤残补助金，一般标准为7个月的本人工资；3、一次性医疗补助金，标准为1个月的本人工资；4、一次性伤残就业补助
职工伤情认定为工伤后，分以下情形处理：1、需要劳动能力鉴定的由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；经过劳动能力鉴定后，工伤职工可以享受工伤保险待遇和伤残待遇。
认定工伤后，未申请劳动能力鉴定的，工伤职工获得以下赔偿：工伤保险基金支付到统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用，用人单位支付支付工伤期间的工资福利。认定工伤后又经
员工受伤，申请工伤认定流程：1、用人单位采取措施救治，送员工前往医疗机构治疗；2、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会
向公司申请工伤赔偿的，需要经历以下程序：1、公司未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）；2、工伤职工经治疗伤情相对稳定的，向设区的
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、患职业病的；2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4、在工作时间和工作场所内，因
《劳动法》未界定工伤，《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，
职工工伤能自己申请工伤认定，但需要注意以下事项：1、用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未延长申请时限，或者延长后仍然逾期的，工伤职工才能申请工伤认定；2、