应当认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工
劳工2023-04-15
应当认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工
工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第
一、十级工伤第一笔赔偿多少?十级工伤第一笔赔偿金可能为几万元，具体的赔偿金数额结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残
上班途中，受到非本人主要责任的交通事故摔伤的，算工伤，工伤赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期内的原工资福利待遇等；若是因个人原因摔伤的，不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险
工伤肋骨骨折三根会赔偿工伤职工一次性伤残补助金，标准按伤残等级支付，一般情况下骨折会被认定为十级伤残，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费
民事与工伤赔偿可以兼得，但是仅是为补充赔偿。受害人可以要求侵权人赔偿人身损害，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等，若赔偿数额不足工伤赔偿的，可以申请工伤保险赔偿不足的部分。法律依据：《中华人民共和国
一、工伤鉴定没做辞职还有赔偿吗?工伤鉴定没做辞职还有赔偿，工伤还没鉴定辞职不影响赔偿。发生工伤事故后，在职工还没有做工伤鉴定的情况下，公司不得辞退员工。职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认
一、工伤后单位能解除劳动合同吗?工伤后在规定的医疗期内用人单位是不可以解除劳动合同的，医疗期过后，劳动者不存在过错的，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同或者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国
申请工伤赔偿流程：由劳动者一方或者其所在的单位携带工伤认定决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、医疗费用单据等材料去社保经办机构报。经社保经办机构审核之后，就可以按照赔偿的项目和标准来由工伤保险基
一、认定为工伤怎么打官司1、申请工伤认定，确认所受伤害是否属于工伤;2、在被工伤认定部门确认工伤后，若伤情严重，需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期;3、用人单位拒绝承担工伤赔偿
员工下班途中发生交通事故，若是非本人主要责任的，社会保险行政部门应当认定为工伤。用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一
工伤应当走的程序包括用人单位或者职工申请工伤认定；作出工伤认定决定后；要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；根据伤残等级申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害
出差时发生交通事故，若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害的，社会保险行政部门应当认定为工伤，职工依法工伤保险待遇。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案
一、用人单位不配合工伤认定怎么办《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用
可以被认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）患职业病的；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任
一、单位未缴纳社会保险发生工伤怎么办1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的
工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定，工伤职工可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证等相关材料。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第
工伤三根肋骨骨折赔偿一次性伤残补助等合理费用。骨折一般属于十级伤残，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《
工伤鉴定司法程序走完一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区
一、工伤认定时要注意什么地方1、如果工伤没认定成功如果伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或
一、不服认定工伤结果是否直接起诉工伤行政确认案件，行政复议是否为提起行政诉讼必经的前置程序，是目前在行政诉讼中遇到的一个较普遍的问题，各地法院做法不一致。国务院(工伤保险条例》实施前，行政复议不是提起
社会保险行政部门做出工伤认定标准主要是看职工受到事故伤害是否因工作原因或者履行工作职责时造成的，以及用人单位和职工提交的相关证据资料是否属实等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，
一、工伤认定以后下一步怎么做劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病历资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤
职工符合认定工伤的条件，也不得认定为工伤的情况：（一）劳动者故意犯罪的（应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据）；（二）劳动者醉酒或者吸毒的；（三）劳动者自残或者自杀的。法律依据：《工伤保险
上下班途中发生意外，若是属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，社会保险行政部门应当认定为工伤，工伤职工依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工