公司不配合工伤如何处理

一、公司不配合工伤如何处理《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位

工伤认定时间工伤认定需要多长时间

工伤认定是社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定的决定，自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位。法律依据：《工伤

35年前工伤致残获赔再请求赔偿是否获支持

35年前工伤致残获赔再请求赔偿，若是赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿

发生农民工工伤赔偿纠纷该怎么办

发生农民工工伤赔偿纠纷，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方存在劳动关系等材料；若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲

工伤伤残赔付标准是多少

工伤伤残赔付标准：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。法律

临时工工伤赔偿十级怎么赔偿？钱由谁出的？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　临时工工伤赔偿十级怎么赔偿？钱由谁出的？社保网小编整理如下　　如果临时工被认定为工伤十级，用人单位为其缴纳工伤保险费的，可获得下列赔偿

工伤赔偿责任如何划分的？补助金有多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　工伤赔偿责任如何划分的？补助金有多少？社保网小编整理如下。　　工伤赔偿责任划分：　　一、用人单位依法缴纳工伤保险费的用人单位支付以下工

上下班遇交通事故能认定为工伤的情形有哪些

上下班遇交通事故，若是到非本人主要责任的，能认定为工伤。认定为工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、患职业病的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，

工伤不离职能拿赔偿吗

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第

民事与工伤赔偿可以兼得吗

民事与工伤赔偿可以兼得，但是仅是为补充赔偿。受害人可以要求侵权人赔偿人身损害，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等，若赔偿数额不足工伤赔偿的，可以申请工伤保险赔偿不足的部分。法律依据：《中华人民共和国

工伤或职业病怎么认定

工伤或职业病的认定：由用人单位在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律

工伤超过申请时效怎么办

工伤认定用人单位超过申请时效的，劳动者可以在事故发生一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇到不可抗力等正当理由的，可以申请适当延长时间。法律依据：《工伤保险条例》第十七条

十级工伤第一笔赔偿多少？

一、十级工伤第一笔赔偿多少?十级工伤第一笔赔偿金可能为几万元，具体的赔偿金数额结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残

人民法院直接进行工伤认定可以吗

人民法院不可以直接进行工伤认定。工伤认定需要由用人单位在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门提出；逾期未申请的，由职工或者直系亲属在一年内提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职

职工申请工伤认定用人单位是否有责举证

职工申请工伤认定，若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任；劳动者填写工伤认定申请表时，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程

受了工伤怎么赔付才是合理的？

一、受了工伤怎么赔付才是合理的?受了工伤的职员可能会获得几万元到十几万元不等的赔偿金，具体可以获得的赔偿金数额，需要结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗

工伤肋骨骨折三根能赔偿多少钱

工伤肋骨骨折三根会赔偿工伤职工一次性伤残补助金，标准按伤残等级支付，一般情况下骨折会被认定为十级伤残，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费

什么是工伤医疗期

工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，也叫停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因

农民工发生工伤赔偿包括哪些

农民工发生工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等；由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工

工伤鉴定没做辞职还有赔偿吗？

一、工伤鉴定没做辞职还有赔偿吗?工伤鉴定没做辞职还有赔偿，工伤还没鉴定辞职不影响赔偿。发生工伤事故后，在职工还没有做工伤鉴定的情况下，公司不得辞退员工。职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认

发生工伤后应注意哪些事项

发生工伤后应注意的事项：用人单位要在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定；准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职

工伤认定后下一步程序怎么走-

工伤认定之后的下一步程序应当是劳动能力鉴定，如果职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定但是存在残疾，影响劳动能力的情况的，应当进行劳动能力的鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤

应当认定工伤的情形有哪些

应当认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工

根据规定工伤出人命怎么赔偿？

一、根据规定工伤出人命怎么赔偿?职员如果因为受了工伤死亡，单位需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基

工伤赔偿纠纷调解程序是怎么样的

工伤赔偿纠纷调解程序：由当事人向有关调解组织提交书面申请，或者口头申请；调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议；经调解达成协议的，应当制作调解协议书。法律依据：《中华