职工被借调期间受到工伤由谁负责

一、职工被借调期间受到工伤由谁负责依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，

没交工伤保险要如何赔偿?

一、没交工伤保险要如何赔偿?劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。用人单位依照

受了工伤应该走哪些程序

一、受了工伤应该走哪些程序受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，

工伤老板想拖着不处理要如何应对

一、工伤老板想拖着不处理要如何应对工伤老板想拖着不处理，劳动者可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请工伤赔偿。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板走申请工伤赔偿程序。《中华人民共和

公司因此拒绝认定工伤应该如何办?

一、公司因此拒绝认定工伤应该如何办?1、及时去申请工伤;2、收集整理相关证据，具体如下：(1)来自公司的证据。如与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。(2)来自

工伤赔偿按照什么工资算的

一、工伤赔偿按照什么工资算的工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是指

工伤赔偿去哪申请强制执行？

一、工伤赔偿去哪申请强制执行?1、工伤赔偿强制执行申请，可以向法院提出强制执行申请。根据《民事诉讼法》第二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与

工伤赔偿是按基本工资还是实发工资

一、工伤赔偿是按基本工资还是实发工资工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工

工伤是按照个人实际工资赔偿的吗

一、工伤是按照个人实际工资赔偿的吗工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资

工伤超过一年怎么处理

一、工伤超过一年怎么处理工伤超过一年看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的

工伤一次性伤残补助金标准有哪些

一、工伤一次性伤残补助金标准有哪些工伤一次性补助金标准为与伤残等级对应的本人工资：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残

工伤期间单位不给工资如何办

一、工伤期间单位不给工资如何办工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内

工伤伤残鉴定需要的手续有什么

一、工伤伤残鉴定需要的手续有什么1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明；3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳20

由于劳动纠纷造成工伤怎么赔偿？

一、由于劳动纠纷造成工伤怎么赔偿解决劳动纠纷工伤根据工伤等级赔偿。工伤等级分为十级，伤残严重程度从一级到十级依次降低，赔偿项目包括伤残补助金、医疗费用、误工费及解除劳动合同补偿金等。《工伤保险条例》

不服工伤认定结论怎样办

一、不服工伤认定结论怎样办职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。(如果对工伤认定的结果表示不服的话，需要在60日内申请进行行政复议

工伤赔偿纠纷诉讼多久开庭？

一、工伤赔偿纠纷诉讼多久开庭法律未作明确规定，但规定了审限，即审理的最长期限，简易程序三个月，普通程序六个月。根据经验一般从立案之日起一个月内会开庭。一般经过立案、送达(起诉状、答辩状)、组成合议庭、

解除劳动合同后工伤复发怎么处理

一、解除劳动合同后工伤复发怎么处理1、从工伤发生开始，劳动者经历工伤认定、劳动功能障碍评定到申请劳动争议仲裁需要经过的时间也不是太短，建议受伤劳动者克服困难，充分利用劳动争议一年时效的规定，尽可能在提

工伤申请强制执行要律师吗？

一、工伤申请强制执行要律师吗?工伤申请强制执行不是一定要律师，如果是申请工伤认定,证据齐全的,可以不请律师。但如果是日后索赔、又不懂一点法律知识的,有条件的话应当请律师,否则的话计算赔偿时一个疏忽的损

关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是要如何规定的

一、关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是要如何规定的最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是只要在上下班的途中发生非劳动者本人的原因就可以按工伤的条款来进行处理,同时还可以得到交通事故的主责任

工伤期间给最低工资犯法么

一、工伤期间给最低工资犯法么停工留薪期给最低工资犯法，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向工会求助；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

工伤认定出现纠纷怎么处理

一、工伤认定出现纠纷怎么处理1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以

工伤赔偿项目要如何确定?

一、工伤赔偿项目要如何确定?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤

工伤定残一定构成民事残疾吗

一、工伤定残一定构成民事残疾吗工伤定残不一定构成民事残疾，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一

工伤赔偿按照实际工资来吗

一、工伤赔偿按照实际工资来吗工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是指

上下班路上工伤怎么认定

一、上下班路上工伤怎么认定对“上下班途中”可以分两个层次来理解：(1)关于“上下班”的概念与用人单位建立劳动关系的劳动者，按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要，到工作场所从事工作、开会、培训、劳动