工伤赔偿时公司破产应该如何办

一、工伤赔偿时公司破产应该如何办单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五

工伤认定不通过工资如何算

一、工伤认定不通过工资如何算工伤认定不通过，用人单位根据认定结果不会发放全额工资，如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。《工伤保险条例》第三十七条

工伤赔偿项目有什么?

一、工伤赔偿项目有什么?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住

工伤赔偿款是不是属于夫妻共同财产的范围

一、工伤赔偿款是不是属于夫妻共同财产的范围工伤款不属于夫妻共同财产。法律规定一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于这一方的个人财产。所以因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用不属于夫妻共同财产，

单位不服工伤玖级申请仲裁了我应该如何办

一、单位不服工伤玖级申请仲裁了我应该如何办单位不服工伤九级认定结果，申请仲裁的，劳动者可以准备相关材料，参加仲裁。只要劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定是符合法律规定；认定机构和鉴定机构都是合法正规的机

停止享受工伤待遇的情形有什么?

一、停止享受工伤待遇的情形有什么?(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。在工作过程中因为工作原因造成脸部烧伤的，员工需要先做工伤认定，脸部烧伤情况严重的一般都可以评

工伤鉴定申请书要如何写？

一、工伤鉴定申请书要如何写？1、工伤职工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息;还有所在单位的名称、工作岗位、受伤详细经过等;2、用人单位的基本信息，如单位名称、地址、联系电话以及用人

工伤在养伤期间工资怎么算

一、工伤在养伤期间工资怎么算在停工留薪期内工资按原工资福利待遇计算，受伤前在用人单位工作已满12个月的按月平均工资计算。用人单位拒绝支付停工留薪期工资的，由劳动行政部门责令限期支付。《工伤保险条例》第

未签订劳动合同的工伤怎样赔偿

一、未签订劳动合同的工伤怎样赔偿1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申

大学生实习期间产生工伤怎样解决

一、大学生实习期间产生工伤怎样解决学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学

工伤休息两天有工资吗

一、工伤休息两天有工资吗工伤职工休息聊天有工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。《工伤保险条

劳动者被车撞伤后是不是可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿

一、劳动者被车撞伤后是不是可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权

退休人员工伤要如何处理

一、退休人员工伤要如何处理离退休专业人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理。必须考虑该案特殊性在于受聘单位已经为其缴纳了工伤保险，且工伤保险劳动部门不仅没有

没有劳动合同应当怎样赔偿工伤

一、没有劳动合同应当怎样赔偿工伤无劳动合同工伤赔偿标准是：1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资

工伤赔偿不合理,已经签字应该如何办

一、工伤赔偿不合理,已经签字应该如何办工伤赔偿不合理，劳动者与用人单位已经在赔偿协议上签字，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认协议无效。因为协议的失效条件之一为协议条款违法，而用人单位支付的工伤赔

怎样进行工伤认定

一、怎样进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政

工伤赔偿按照哪个工资计算的

一、工伤赔偿按照哪个工资计算的工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是

工人被借调出工伤谁负责

一、工人被借调出工伤谁负责依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人单

工伤劳动能力鉴定等级规定有哪些?

一、工伤劳动能力鉴定等级规定有哪些?职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个

工伤10级公司是不是可以单方辞退?

一、工伤10级公司是不是可以单方辞退?工伤造成10级伤残的，公司不可以单方辞退，在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

受了工伤后怎么走法律程序

一、受了工伤后怎么走法律程序受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的

退休返聘员工发生工伤怎样去处理

一、退休返聘员工发生工伤怎样去处理退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应

受了工伤应该走哪些程序

一、受了工伤应该走哪些程序受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，

工伤老板想拖着不处理要如何应对

一、工伤老板想拖着不处理要如何应对工伤老板想拖着不处理，劳动者可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请工伤赔偿。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板走申请工伤赔偿程序。《中华人民共和

怎样申请认定工伤呢

一、怎样申请认定工伤呢用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表