职工受了工伤该走哪个程序

一、职工受了工伤该走哪个程序受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的

我国工伤纠纷法院怎么赔偿

一、我国工伤纠纷法院怎么赔偿需要按实际受伤的情况确定赔偿金额;1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费

我国工伤赔偿纠纷怎么调解

一、我国工伤赔偿纠纷怎么调解工伤赔偿纠纷的调解程序：1、当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据;2、调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真

工伤赔偿纠纷案由哪些？

一、工伤赔偿纠纷案由哪些?1、工伤赔偿纠纷案由包括损害赔偿纠纷、劳动争议、或者是工伤保险待遇纠纷。(1)案由可以是工伤损害赔偿纠纷，对单位应该履行赔偿义务而没有履行有争议。(2)工伤赔偿纠纷案由也可以

工伤赔偿纠纷如何找第三方

一、工伤赔偿纠纷如何找第三方工伤赔偿纠纷找第三方可以通过申请工伤认定和鉴定解决。劳动者的人身伤害可能是由于第三人造成的，劳动者在工作过程发生人身伤害的，可以申请工伤认定，确定是否属于工伤。工伤赔偿纠纷

工伤赔偿是按平均工资计算吗

一、工伤赔偿是按平均工资计算吗工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是

工伤不赔偿应该如何办？

一、工伤不赔偿应该如何办？认定为工伤后，单位不予赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向

员工工伤单位需要赔偿的费用有哪些

一、员工工伤单位需要赔偿的费用有哪些因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的

工伤期间，公司不给发工资应该如何办?

一、工伤期间，公司不给发工资应该如何办?如果在工伤期间，公司不依法支付劳动者的工资的，其行为就是违法的行为。但是如果直接询问工资情况，对方可能很反感，我们解决问题一定要善于圆滑。可以向公司提出支付”生

工伤赔偿是按社平工资还是本人工资

一、工伤赔偿是按社平工资还是本人工资工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工

工伤超过一年该要如何处理

一、工伤超过一年该要如何处理工伤超过一年看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期

借调期间职工工伤的谁担责

一、借调期间职工工伤的谁担责依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人

受工伤了要做什么程序？

一、受工伤了要做什么程序受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工

工伤的病假工资如何计算

一、工伤的病假工资如何计算工伤的停工留薪期工资按原工资计算，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。因病或者非工伤的病假工资按用人单位规章制度计算，不能

工伤后被公司辞退该怎样维权

一、工伤后被公司辞退该怎样维权工伤后被公司辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍的经济补偿金。因为法律规定，工伤后单位不得无故辞退劳动者，如果辞退的属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的单位

借调到其他单位工伤谁负责

一、借调到其他单位工伤谁负责依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人

工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资

一、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人

由交通事故引起的工伤待遇是不是可以双重赔偿

一、由交通事故引起的工伤待遇是不是可以双重赔偿可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民

工作受工伤走什么程序好

一、工作受工伤走什么程序好受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，

如果公司不承担工伤费用的话该要如何处理?

一、如果公司不承担工伤费用的话该要如何处理?发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定，

没有劳动合同申请工伤该要如何认定存在劳动关系

一、没有劳动合同申请工伤该要如何认定存在劳动关系没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工

工伤认定不通过工资如何算

一、工伤认定不通过工资如何算工伤认定不通过，用人单位根据认定结果不会发放全额工资，如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。《工伤保险条例》第三十七条

工伤赔偿时公司破产应该如何办

一、工伤赔偿时公司破产应该如何办单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五

工伤赔偿项目主要有什么?

一、工伤赔偿项目主要有什么?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费

工伤赔偿的注意事项有什么?

一、工伤赔偿的注意事项有什么?1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工