工伤期间工资是如何算的

一、工伤期间工资是如何算的工伤期间，职工需要暂停工作接收治疗的，工资应当由单位按照原工资福利待遇按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工评定伤残等级后，停发工资，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三

工伤工资按底薪发合理吗

一、工伤工资按底薪发合理吗不合理，停工留薪期内，工资正常发放。我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤

有同事过河工伤纠纷怎么赔偿

一、有同事过河工伤纠纷怎么赔偿需要按实际受伤的情况确定赔偿金额;1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗

工伤保险费的缴纳要如何缴纳

一、工伤保险费的缴纳要如何缴纳工伤保险费应当是由中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户按照法律规定缴纳，职工个人不缴纳

劳务用工工伤如何赔偿标准有哪些

一、劳务用工工伤如何赔偿标准有哪些根据相关法律规定，职工工伤赔偿标准主要如下：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、职工因工作遭受事故

员工工伤要怎样赔偿

一、员工工伤要怎样赔偿工伤应该按以下流程进行赔偿：1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴

劳动者认定工伤的流程有哪些？

一、劳动者认定工伤的流程有哪些？1、职工发生事故伤害被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、向社会保

关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定有哪些样的

一、关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定有哪些样的最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是只要在上下班的途中发生非劳动者本人的原因就可以按工伤的条款来进行处理,同时还可以得到交通事故的主责任方给

申请手指工伤认定需要提供的材料有什么？

一、申请手指工伤认定需要提供的材料有什么？1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。在我们的现实生活当

工伤认定需要提供的材料有什么?

一、工伤认定需要提供的材料有什么?提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病

单位无能力赔偿工伤事故要如何处理

一、单位无能力赔偿工伤事故要如何处理工伤事故无能力赔偿，如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序；2、认定了劳动关系后再申请

发生工伤赔偿纠纷各单位如何做？

一、发生工伤赔偿纠纷各单位如何做?1、发生工伤赔偿纠纷各单位需要积极的与工伤职员协商赔偿事宜位处理劳动纠纷的方法：与劳动者协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会

工伤赔偿要如何去计算

一、工伤赔偿要如何去计算工伤事故赔偿的费用的计算是：1、医疗费赔偿金等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额加后续医疗费；2、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘乘器具数量；3、停工留薪期间的

工伤赔偿金不属于共同财产怎样解决

一、工伤赔偿金不属于共同财产怎样解决工伤赔偿金不属于共同财产，属于个人财产，离婚时不予分割，但夫妻双方有约定的除外。夫妻一方的个人财产包括：一方的婚前财产、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或

职工受了工伤该走哪个程序

一、职工受了工伤该走哪个程序受了工伤后，要走以下程序：1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的

工伤赔偿纠纷案由哪些？

一、工伤赔偿纠纷案由哪些?1、工伤赔偿纠纷案由包括损害赔偿纠纷、劳动争议、或者是工伤保险待遇纠纷。(1)案由可以是工伤损害赔偿纠纷，对单位应该履行赔偿义务而没有履行有争议。(2)工伤赔偿纠纷案由也可以

工伤赔偿是按平均工资计算吗

一、工伤赔偿是按平均工资计算吗工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是

工伤纠纷仲裁期间的工资怎么办

一、工伤纠纷仲裁期间的工资怎么办在治疗工伤期间用人单位需要照常发工资，并且不能因为工伤事故就降低员工的工资待遇。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下

劳动工伤赔偿纠纷如何收集证据

一、劳动工伤赔偿纠纷如何收集证据要求工伤赔偿需要收集证据有：1、证明与用人单位存在劳动关系的证据;2、证据是因工作原因受伤的证据;3、医院的伤残情况证明;4、就医的医疗费用票据等。根据《工伤保险条例》

工伤赔偿纠纷法院立案要多久？

一、工伤赔偿纠纷法院立案要多久？1、工伤赔偿纠纷法院立案要7天左右的时间，处理工伤纠纷的办法：对于单位与劳动者之间的工伤纠纷，可以通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来处理;而对于单位或劳动者与社保局、

员工借调期间发生工伤事故谁负责

一、员工借调期间发生工伤事故谁负责依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，

劳动纠纷该如何进行工伤认定

一、劳动纠纷该如何进行工伤认定认定工伤向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次要依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

员工在工作中突发疾病,是不是是工伤

一、员工在工作中突发疾病,是不是是工伤工作中突发疾病是不是算工伤，要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病，要想认定是不是属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的

解决劳动纠纷工伤怎么赔偿

一、解决劳动纠纷工伤怎么赔偿需要按实际受伤的情况确定赔偿金额;1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费

工伤赔偿纠纷一审开庭怎么判？

一、工伤赔偿纠纷一审开庭怎么判?1、法院审理工伤赔偿纠纷后，可能会判决单位承担赔偿责任，也有可能不会。法院会依据当事人提交上来的案件资料，相关的法律规定下达判决书。工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者