在什么情况下可以辞退怀孕员工

一、在什么情况下可以辞退怀孕员工女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单

劳动法里辞退员工条件有哪些

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位

员工什么样情况下公司不能辞退

一、员工什么样情况下公司不能辞退根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工

生孩子多久之内单位不能辞退女员工

一、生孩子多久之内单位不能辞退女员工一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人

旷工辞退员工流程是什么？

一、旷工辞退员工流程是什么?(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜

员工不签合同被辞退能拿到补偿吗？

一、员工不签合同被辞退能拿到补偿吗？按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

公司辞退员工补偿金是否交个税？

一、公司辞退员工补偿金是否交个税？国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：(一)以当地上年职工平

被辞退员工应得哪些赔偿

一、辞退员工应得哪些赔偿用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除

辞退无固定期限员工赔偿金标准是多少？

一、辞退无固定期限员工赔偿金标准是多少?无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动

单位可以随时辞退派遣员工吗

一、单位可以随时辞退派遣员工吗用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。工单位可以将劳动者退

离退休还有五年的员工能辞退么？

一、离退休还有五年的员工能辞退么?劳动者离法定退休不足五年，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

员工工伤赔偿协议的内容是什么？

一、员工工伤赔偿协议的内容是什么?工伤赔偿协议书协议人(以下简称甲方)：xxxxx厂协议人(以下简称乙方)：XXX乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作时，不慎受伤。事发后，甲方将乙方送到医

公司什么情况下不可以辞退员工

一、公司什么情况下不可以辞退员工根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

什么情况下公司辞退员工不用补偿金

一、什么情况下公司辞退员工不用补偿金1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度

公司要辞退员工符合条件是什么

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位

员工退休后绩效工资扣吗？

一、员工退休后绩效工资扣吗?职工退休后，没有绩效工资，只有基本养老金，计算办法如下：基本养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金：1、基础养老金基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年

分公司可以和员工签订合同吗？

一、分公司可以和员工签订合同吗?不可以签订合同，公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的

员工承担违约金的情形有哪些

一、员工承担违约金的情形有哪些《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服

员工不得辞退的几种情况

一、员工不得辞退的几种情况根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并

在什么情况下公司不能辞退员工

一、在什么情况下公司不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工

员工主动离职后再申请仲裁是否可以？

一、员工主动离职后再申请仲裁是否可以?员工主动离职后再申请仲裁是可以，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

企业不得辞退员工的情况有哪些

一、企业不得辞退员工的情况有哪些《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

辞退员工应予以哪些赔偿

一、辞退员工应予以哪些赔偿用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解

外派员工被解除劳动合同需要支付经济补偿吗？

一、外派员工被解除劳动合同需要支付经济补偿吗?需要支付，根据劳动合同法第三十八条、第四十一条、第条，劳动者可以获得以下解除劳动合同的补偿(赔偿)：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过

解除合同残疾员工赔偿金是多少？

一、解除合同残疾员工赔偿金是多少?在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支