劳动合同法未签合同是否违法？

一、劳动合同法未签合同是否违法？劳动合同法未签合同是违法的，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事

口腔科医生劳动合同书怎么写？

一、口腔科医生劳动合同书怎么写?口腔医生聘用合同聘用单位：(以下简称甲方)：联系电话：受聘人：(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：受聘岗位：口腔医生兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事口腔医疗工作，经甲乙双方协商

劳动合同制工人95年需要购买社保吗？

一、劳动合同制工人95年需要购买社保吗？需要的；社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者

根据劳动合同法规定劳动合同员工有吗？

一、根据劳动合同法规定劳动合同员工有吗?根据劳动合同法规定劳动合同员工有的，本身现在签订一切合同的时候都是双方所共同拥有的，不可能是其中一方当事人仅仅持有这样的一份原件，要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察

劳动合同法39条有哪些内容

一、劳动合同法39条有哪些内容《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)

劳动合同无效的情形有哪几种

一、劳动合同无效的情形有哪几种1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺

劳动仲裁裁决解除劳动关系有效吗

一、劳动仲裁裁决解除劳动关系有效吗劳动仲裁一般是无法解除劳动关系的，但是可以让员工自己的解除，一般情况下公司在输了官司之后就会进行赔偿，这时员工也不会在公司继续呆下去了。劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题

撤销劳动仲裁裁决的理由有哪些

一、撤销劳动仲裁裁决的理由有哪些当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违

劳动法律关系的客体的内容是什么？

一、劳动法律关系的客体的内容是什么?1.劳动行为。即劳动者为完成用工单位安排的劳动任务而支出劳动力的活动，是劳动法律关系的基本客体。它作为被支出和使用的劳动力的外在形态，在劳动法律关系存续期间连续存在于劳动过程中，在劳动法律关系双方当事人的

劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么

一、劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

劳动合同法第几条规定代通知金

一、劳动合同法第几条规定代通知金?劳动合同法第40条有规定代通知金，劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

在我国雇佣关系劳动合同样本内容有哪些？

一、在我国雇佣关系劳动合同样本内容有哪些?雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。二、雇佣合同与劳动合同的区别(一)劳动合同1、主体资格

季节工劳动合同范本的内容是什么？

一、季节工劳动合同范本的内容是什么?甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。试用合同期限：试用期为个月，自XX

劳动合同法违约金计算标准是什么？

一、劳动合同法违约金计算标准是什么?1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当

劳动合同法39条是什么内容

一、劳动合同法39条是什么内容《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)

劳动仲裁裁决不服起诉的时间是多久？

一、劳动仲裁裁决不服起诉的时间是多久?根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁裁决后上诉法院一定受理吗？

一、劳动仲裁裁决后上诉法院一定受理吗？会受理的；对于劳动仲裁裁决，除法律规定不得起诉的情形外，用人单位不服，提出起诉的，法院都会受理。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收

解除企业劳动合同范本内容是什么？

一、解除企业劳动合同范本内容是什么?甲方：_________有限公司(以下简称甲方)乙方：_________(以下简称乙方)甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动

劳动合同法第39条有哪些内容

一、劳动合同法第39条有哪些内容《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四

劳动合同签订的原则有哪些？

我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合

强迫劳动罪使用暴力违法吗？

一、强迫劳动罪使用暴力违法吗?强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤

劳动合同签订主体有哪些人

一、劳动合同签订主体有哪些人根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：(1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。(2)用

劳动合同签订主体是什么

一、劳动合同签订主体是什么根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：(1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。(2)用人

办理社保劳动合同书需要吗？

一、办理社保劳动合同书需要吗？办理社保不需要提供劳动合同。新参保：在网上操作增员，上传一寸白底彩色照片;去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。原来参保过：只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。具体情

劳动合同签订最长年限是多久？

一、劳动合同签订最长年限是多久?根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳