劳动合同一直拖是不是就是不想用你

一、劳动合同一直拖是不是就是不想用你根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条中的明确规定，如果用人单位在雇佣员工后的一个月至一年内未能与雇员签订书面劳动合同，那么应当按照劳动者每月工资基础上增加两倍的金

劳动合同是不是应该明确员工工资

一、劳动合同是不是应该明确员工工资在签订劳动合同时，必须要就薪资事宜做出明确约定。薪资规定乃劳动合同不可或缺的要素之一，若用人单位及劳动者在此方面未作出明确约定，可经双方协商一致后对该内容进行相应的补

工伤认定书上劳动合同时间写错如何更正

一、工伤认定书上劳动合同时间写错如何更正根据法律规定，合同不能进行涂改，任何一方擅自对合同进行修改的行为均被视为无效做法，并且须承担由此导致的所有责任。为了解决这一问题，您应该考虑与涉及员工就相关事宜

劳动合同到期后个人要多久续签

一、劳动合同到期后个人要多久续签在劳动合同有效期结束之时，雇佣方有义务最晚于一个月之内与劳动者就续订劳资协议展开讨论并签订新的劳动合同。同时，如果用人单位自实际聘用员工之日算起，超过了一个月且还没满一

劳动合同到期多久起诉有效

一、劳动合同到期多久起诉有效关于劳动合同纠纷之诉讼期限的相关规定如下：如发生劳动合同纠纷，则相应的诉讼期限应为三年。然而，在某些法律另行作出规定的特殊情况下，亦需遵循该等规定。此处所述之诉讼期限将从权

劳动合同到期提前多久通知续签

一、劳动合同到期提前多久通知续签用人单位有权利在前一个月通知员工即时续签劳动合同，然而对于劳动合同的详细条文必须经过双方深入全面的讨论达成共识。若劳动合同在有效期间内终止，需在双方基于尊重的合作态度下

劳动合同期限和试用期一般多久

一、劳动合同期限和试用期一般多久对于全员劳动合同之期限以及试用期相关方面的规定如下：在约定劳动合同时限达到三个月的情况下但未满一年时，试用期的最长时间不能超过一个月；若约定的劳动合同时长已经达到或超出

三年的劳动合同试用期多久

一、三年的劳动合同试用期多久根据我国现行相关法律法规，在签订合同时需注意劳动合同的三年期限制下，试用期的时间上限不得超过六个月。这是因为试用期的长度需要遵循明确的法律规定并紧密关联于劳动合同期限。具体

劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿

一、劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿当劳动合同即将期满之际，倘若公司并不打算续签与劳动者的协议，那么他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，这种经济补偿应该按照劳动者在当前用人机构工作时长为

劳动合同没到期公司要注销合法吗

一、劳动合同没到期公司要注销合法吗鉴于公司解散可能构成违法解除劳动合约之情形，因此需考虑到因为公司解散缘由不同而产生的对于员工劳动关系有效性的迥异影响。当一家企业决定进行清算程序之际，除了必须支付相关

不签劳动合同会怎么样

一、不签劳动合同会怎么样关于不签订劳动合同所可能产生的法律后果方面：如劳动者自开始与用人单位建立劳务关系之日起一个月之内仍未与用人单位签署正式的劳动合同，那么用人单位将有权以书面形式正式告知劳动者解除

劳动合同签订时间早于入职时间如何处理

一、劳动合同签订时间早于入职时间如何处理若员工的入职时间与所签署的劳动合同时间存在差异，则应将入职时间视为首要考虑因素。由于公司有权利在员工正式就职满一个月内与其签订劳动合同，因此劳动合同签署日期通常

没签劳动合同只有口头协议是否有效

一、没签劳动合同只有口头协议是否有效在未签订书面合同时，如果双方达成了口头约定，那么这种口头协议依旧具有法律效力，除非法律明确要求使用书面形式进行合同订立。按照相关法规条文来看，当事人对于合同的制定，

劳动合同主体变更需要哪些手续

一、劳动合同主体变更需要哪些手续在履行劳动合同时，若需执行合同变更程序，则有以下几个步骤：首先，合同当事人中的一方应当向另一方发出关于变更合同的正式请求。该请求可由合同管理者或者劳动者任意一方发起。无

用人单位的老板变了,是否会影响劳动合同

一、用人单位的老板变了,是否会影响劳动合同公司性质的改变并不会影响劳动合同的实际法律效应。在此前提下，合法签署的劳动合同仍旧具有效力且应由各方当事人严格按照相关规定及合同约定履行相应义务。即便公司的名

劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗

一、劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗若公司选择保持或提升原劳动合同所约定之条件（如薪资福利待遇）与您续订新的劳动契约，而您却因各种原因而不愿继续签约，此时终止旧有的劳动关系，那么您将不会获得任何形式

劳动关系是不是一定签劳动合同

一、劳动关系是不是一定签劳动合同在构建劳动关系过程中，签订劳动合同是必要的步骤之一。当用人单位与劳动者经过充分协商并达到共识之后，即可签订劳动合同。在此过程中，签订时间的要求尤为重要，最晚应在一个月内

劳动合同没到期辞职能发工资吗

一、劳动合同没到期辞职能发工资吗如若员工签署了劳动合同且在未到期限前选择自动离岗，则需提前一个月提交辞呈以便申请解除劳动合同关系。经用人单位审批同意之后，将为您开具相应的解除劳动合同证明，同时按规定全

劳动合同变更协商一致的认定是怎样的

一、劳动合同变更协商一致的认定是怎样的劳动合同变更需遵循协商一致原则，即，在双方同意要进行变更的前提下，如果协商期间任意一方对于拟变更之内容持不同意见，则对该部分内容的劳动合同变更便无法有效达成协议。

和第三方签的合同属于劳动合同吗

一、和第三方签的合同属于劳动合同吗第三方契约并非雇佣合同。劳动合同乃是劳动者与用人单位就建立劳动关系并明确彼此间权益与责任的书面协议。而第三方协议则详细阐述了应届毕业学生、用人单位以及高校三方在毕业生

公司被收购原劳动合同需要重签吗

一、公司被收购原劳动合同需要重签吗在通常情况下,企业并购行动并不牵涉到对既有劳动协议效力的直接干预和影响，因此并不涉及强制性的再次签署劳动协议这一环节。然而，如果企业出于自身经营管理或其他方面考虑，决

什么情况下补签劳动合同没双倍工资

一、什么情况下补签劳动合同没双倍工资对于劳动者未能与雇主签署劳工契约的情况，在双方补签合同时，单位并不需要对劳动者进行经济补偿。然而，如果由于用人单位自身的原因，自用工之日起已经超过一个月但不足一年未

没有劳动合同裁员有赔偿金吗

一、没有劳动合同裁员有赔偿金吗若未签署劳动合同而遭受经济型裁员，用人单位须依照法律规定给予经济补偿以及双倍工资补偿；反之，若为非法裁员，用人单位则应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。关于经济

老板不签劳动合同怎么维权

一、老板不签劳动合同怎么维权根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关法规规定，用人单位应当在雇佣员工后的当月之内与之签署书面劳动合同。若未能及时签定，则应自次月起按照法律规定的标准，以两倍的薪资水平

终止劳动合同怎么赔偿

一、终止劳动合同怎么赔偿在处理劳动合同终止时，涉及到的赔偿问题，可以分为如下三类情况进行分析：首先是当企业维持或提升了原有的劳动合同所规定的条件（例如，工资待遇等）来重新签订新的劳动合同时，如果员工不