主动离职没签劳动合同怎么赔偿？

一、主动离职没签劳动合同怎么赔偿支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保

劳动合同对于分公司调派之间合同签订年限一般是多久？

一、劳动合同对于分公司调派之间合同签订年限一般是多久？这要看双方的协商，“劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》1

劳动合同没写明薪资应该怎么办？

一、劳动合同没写明薪资应该怎么办?劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关

劳动合同是一人一份吗？

一、劳动合同是一人一份吗?劳动合同是一人一份，要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使

根据劳动合同法规定劳动合同员工有吗？

一、根据劳动合同法规定劳动合同员工有吗?根据劳动合同法规定劳动合同员工有的，本身现在签订一切合同的时候都是双方所共同拥有的，不可能是其中一方当事人仅仅持有这样的一份原件，要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察

劳务合同转劳动合同是否被法律允许？

一、劳务合同转劳动合同是否被法律允许?劳务合同转劳动合同是被法律允许的，只要劳动者和企业协商一致是可以对合同进行变更的。二、劳务合同改成劳动合同好处与坏处劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依

员工不愿签劳动合同怎么办？

一、员工不愿签劳动合同怎么办？1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合

劳动合同订立的原则包括哪些

我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合

劳动合同履行地是指什么

一、劳动合同履行地是指什么劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的

一般劳动合同盖什么章?

一、一般劳动合同盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有

法律规定劳动合同有什么特征

一、劳动合同有什么特征1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。

2020劳动合同要盖什么章

一、劳动合同要盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规

劳动合同到期辞退有补偿吗

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付

无效的劳动合同包括哪些

一、无效的劳动合同包括哪些1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的

劳动合同没满一年辞退补偿标准是怎么样的？

一、劳动合同没满一年辞退补偿标准是怎么样的?并未做违纪违规的事而被辞退，用人单位应当按照劳动合同法第47条的规定进行双倍补偿。可以申请劳动仲裁，建议先向劳动部门投诉，经劳动部门调解仍解决不了，再进行劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条用人单

签了劳动合同公司违约怎么办？

一、签了劳动合同公司违约怎么办?支付违约金，用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;社保关系在劳动合同解除后

劳动合同第39条规定是什么内容

一、劳动合同第39条规定是什么内容《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(

劳动合同到期需要支付代通知金吗？

一、劳动合同到期需要支付代通知金吗?劳动合同期满终止无需提前通知，无需支付代通知金，需要支付经济补偿金。详述如下：劳动合同期满终止是劳动合同终止的法定情形之一，除非双方续签劳动合同或存在法定顺延的情形外，劳动合同关系到期结束。故而劳动合

劳动合同到期不续签违反了哪条规定？

一、劳动合同到期不续签违反了哪条规定?劳动合同到期，单位不续签劳动合同不违法，只需按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。。但是如果劳动者有劳动合

重复劳动合同有效性的规定是什么？

一、重复劳动合同有效性的规定是什么?按照劳动合同法规定，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同。不能与两个公司签订劳动合同，不然，就违反劳动合同法规定。依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的

银行校招什么时候签劳动合同？

一、银行校招什么时候签劳动合同?根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在

非全日制劳动合同特点有哪些

一、非全日制劳动合同特点有哪些?1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制按照我国关于工资(薪酬)的相关规定看，我国工资形式主要有两种，一是计件工资制度，二是计时工资制度。计件工资制度是用工方预先规定计件单价来计

分公司劳动合同总公司盖章合法吗？

一、分公司劳动合同总公司盖章合法吗?合法，公司法第31条规定分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能

劳动合同3年要违约金吗？

一、劳动合同3年要违约金吗?劳动合同约定的违约金，是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。劳动法规定，用人单位和劳动者在不违法的前提下可自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单

分公司可以终止劳动合同吗？

一、分公司可以终止劳动合同吗?分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《