因为工作的关系不少员工都被公司要求加班加点，这就等于是牺牲了个人的休息时间，在下班之后还需要在公司忙着忙那，每天每天都会过的很累很累了。那么，加班加点要给工资吗?很多人不太清楚，听听若悠网小编的说法。加班加点要给工资吗?要的。工作日加班费的
劳工2019-04-03
因为工作的关系不少员工都被公司要求加班加点，这就等于是牺牲了个人的休息时间，在下班之后还需要在公司忙着忙那，每天每天都会过的很累很累了。那么，加班加点要给工资吗?很多人不太清楚，听听若悠网小编的说法。加班加点要给工资吗?要的。工作日加班费的
劳动者是享有休息的权利的，如果劳动者在正常的上班时间完成工作的，就应当准时上班。但是有些用人单位为了生产的需要，可能会要求劳动者加班。那么，长期加班加点不支付报酬是合法的吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。长期加班加点不付报酬是不合法
我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资(
加班加点应符合规定有关部门为务工者支招防骗天气转暖，外来务工人员和本地未就业人员“汇流”，大量涌进职介寻找工作，哈尔滨市进入年后第二轮求职高峰。从求职到工作，由于缺乏经验和必要的常识，务工人员将遇到一系列难题。利用劳动者对法律法规的不熟悉，
现在社会上流传着白忙族，就是工作上一直忙，但是得到的工资并没有增加。若悠网小编为大家整理提供了加班加点工资支付情况，希望可以帮助大家清楚自己加班加点的工作的劳动报酬，欢迎阅读。加班加点工资支付情况关于加班加点的工资支付问题1.《工资支付暂行
申诉人：吕某，女，46岁，某印刷厂职工。被诉人：某印刷厂。案情：1996年12月27日，申诉人吕某不服被诉人某印刷厂对其作出“厂内待业、停发工资”的决定，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：恢复工作，补发被剥夺劳动权利期间的工资补贴及福利
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加
一、劳务派遣人员在用人单位加班加点工作，他们有没有加班工资?他们的加班工资应该由谁发放?劳务派遣工加班工资，一般由接受派遣的用人单位发给派遣工人。他们的加班工资又该如何计算?劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意
企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是：（1）企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。（2）劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。（3）企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%
《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付