公司不签劳动合同可以解除劳动合同吗?

一、公司不签劳动合同可以解除劳动合同吗?可以，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循

没解除劳动合同会在新公司入职吗?

没解除劳动合同不会办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订

加班公司不给加班费应该如何办

1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必

公司调岗后降薪应该怎么样办

(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以

公司不签劳动合同的仲裁流程有什么?

1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定

公司取消公积金可以取出来吗 提取住房公积金的流程如下

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公司取消公积金可以取出来吗 提取住房公积金的一般程序如下 社保网小编为您整理了以下最新资讯供您参考。　　实际生活中，某些公司为了节省人

构成犯罪预备被判刑公司可以辞退吗?

构成犯罪预备被判刑公司可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人

公司拖欠工资的后果和劳动者如何维权的内容是什么?

(一)老板拖欠工资后果1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。3、劳动行政

劳动合同到期公司不续签补偿争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定

伪造、变造股票、公司、企业债券罪构成要件是什么

1、客体要件本罪所侵害的客体与伪造、变造国家有价证券罪相同，亦为国家有关有价证券的管理制度。2、客观要件本罪在客观方面表现为违反国家有价证券管理法规，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的行为。

公司债务清偿顺序是如何的?

1、优先债权为第一清偿顺序。所谓优先债权，是指债权人在遗产上有抵押权、质权、留置权等情形的债权。享有这种权利的人为优先权人。优先权人的此种优先债权的效力不应当受遗产继承的任何影响。它应当先于普通债权而

股东对公司债务承担连带责任的情形

1、股东虚假出资如股东虚假出资导致公司实有资本虽然没有达到公司章程记载的数额但达到法定最低限额的，公司具备法人资格，当公司财产不足以清偿债务的，出资不足的股东应当在出资不足的范围内对公司的债务承担补充

公司债务清偿顺序是应该怎样的?

1、优先债权为第一清偿顺序。所谓优先债权，是指债权人在遗产上有抵押权、质权、留置权等情形的债权。享有这种权利的人为优先权人。优先权人的此种优先债权的效力不应当受遗产继承的任何影响。它应当先于普通债权而

公司申报债权的条件是如何的

申报债权应满足的条件:须为以财产给付为内容的请求权;须为以债务人财产为受偿基础的请求权;须为法院受理破产申请前成立的对债务人享有的债权;须为平等民事主体之间的请求权。《破产法》第四十八条，债权人应当在

公司强制员工停薪留职怎么办

事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向

公司调岗后降薪要怎么样办

(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以

公司不发工资应该怎么办?

公司不发工资的可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程包括：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申

公司破产关于劳动者工资如何处理?

在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应

公司拖欠工资可以单方离职吗?

公司拖欠工资可以单方离职，在劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会

公司拖欠工资员工如何索赔

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或

试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己?

只有在法律规定的情形下，公司才有权解除与试用期员工的劳动关系，且无需支付经济补偿金和赔偿。对试用期员工而言，主要为以下两种情形：1.员工在试用期间被认为不符合录用条件由于法律上未明确限制录用条件，许多

遇到公司强制调岗的情形时如何办?

公司强制调岗可以考虑申请劳动仲裁。按我国法律的规定，申请劳动仲裁的程序如下：1、申请。首先职员要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时，职员要按仲

公司未签劳动合同的仲裁流程有什么?

1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定

没有工伤保险公司不支付赔偿金的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定

公司裁员什么员工不能被裁员

一、公司裁员什么员工不能被裁员下列情形的劳动者不能作为裁员的对象：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因