公司清算时在什么情形下股东需要对公司的债务承担责任

一、公司清算时在什么情形下股东需要对公司的债务承担责任若公司清算未依法履行通知和公告义务、执行未经确认的清算方案、股东未在法定期限内进行清算、股东怠于履行义务，致无法进行清算；公司解散后恶意处置公司财

公司起诉欠钱不还能立案吗？

一、公司起诉欠钱不还能立案吗？欠款不还是可以作为民事案件立案的。欠债不还属于民事纠纷，可以去法院调解或起诉。无论金额多少，法院都会受理。不过，需要有债务人借款的确凿证据才能行。比如借款人的借条、银行转

公司向个人借款合同有效期是多长时间

一、公司向个人借款合同有效期是多长时间公司向个人借款的合同只要签订后永久有效，不存在有效期的问题。不过如果因该借款合同提起诉讼的，会存在诉讼时效的问题，诉讼时效为三年，从还款期限届满之日计算；如果没有

公司债权转让给股东合法吗

一、公司债权转让给股东合法吗公司债权转让给股东合法，但需要满足下列条件：一、必须有有效存在的债权。二、债权的转让人与受让人必须就债权让与达成合意。也就是公司与股东达成了债权转让协议。三、转让的债权必须

公司合并后债权债务关系由合并后的公司继承吗

一、公司合并后债权债务关系由合并后的公司继承吗公司合并后债权债务关系转移到合并后的公司。根据相关法律，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。也就是说在公司合并时，合并各方的债权、债务，应当

一人公司股东是否需要承担公司债务

一、一人公司股东是否需要承担公司债务一人公司股东需要承担公司债务。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者

公司无实际认缴出资的股东是否可以享有分红

一、公司无实际认缴出资的股东是否可以享有分红公司股东没有认缴出资可以分红。股东没有实际出资但在公司经营期间可以为公司带来利益；并且不影响其他股东利益的情况下享有分红权，股东没有实际出资并且也没有参与公

公司监事一定要有股东担任吗

一、公司监事一定要有股东担任吗公司监事不是必须是股东。股东代表和职工代表都可以成为公司监事，所以有些职工虽然不是公司股东，但也是可以担任监事的。监事指公司监事会的组成人员。监事除由股东会选任的股东代表

债务公司破产倒闭之后债权人怎么追债

一、债务公司破产倒闭之后债权人怎么追债企业倒闭的会进行破产清算，债权人可以在破产清算期间向清算组申报债务，以此来实现自己的债权。如果公司的股东存在抽逃出资；虚假出资；在公司解散后，恶意处置公司财产给债

公司破产后债权人是否需要起诉

一、公司破产后债权人是否需要起诉企业破产债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，应同时提交以下材料：1、债权发生的事实与证据；2、债权性质、数额、有无担保，并附证据。一般是不需要单独

公司不跟员工签合同会怎么办

一、公司不跟员工签合同会怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视

公司没有签劳动合同如何赔偿员工

一、公司没有签劳动合同如何赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工

员工赖在公司不走怎么办

一、员工赖在公司不走怎么办员工赖在公司不走，未办完离职手续的，通过协商、调解、仲裁等方法解决双方之间的争议；已经办完离职手续的，直接催告其走人；扰乱用人单位秩序，致使生产经营不能正常进行，尚未造成严重

提前一个月离职申请,公司不让走 可以走吗

一、提前一个月离职申请,公司不让走 可以走吗提前一个月离职申请，公司不让走是可以走的。根据法律规定，动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天)，可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动

公司因办公室恋情开除员工能吗

一、公司因办公室恋情开除员工能吗公司不可以因为员工存在办公室恋情而将其开除，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以因此要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：劳动者在单位工作没满一年支付两个月

公司辞退员工不给补偿怎么办

一、公司辞退员工不给补偿怎么办公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履

公司不批准离职申请怎么办

一、公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，预告解除不需要公司同意，属于法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合

公司压了一个月工资想辞职如何处理

一、公司压了一个月工资想辞职如何处理公司压了一个月工资想辞职处理：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

公司拖欠工资破产能去仲裁吗

一、公司拖欠工资破产能去仲裁吗公司拖欠工资破产能去仲裁。因工资产生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿职工工资，再清偿其他债权。《

公司押一个月工资违反劳动法吗

一、公司押一个月工资违反劳动法吗公司押一个月工资违反劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一

公司可以有专利权吗

一、公司可以有专利权吗公司可以有专利权。根据法律规定，公司为发明人提供相关条件，发明人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位

公司倒闭专利如何处理

一、公司倒闭专利如何处理公司倒闭公司需要履行清算程序，公司的知识产权专利作为公司财产应当首先用于破产清算。清算后仍存在的知识产权,由公司股东继受。专利权转移的,应当办理变更手续。《公司法》第一百八十八

公司说工资发了卡上没有怎么办

一、公司说工资发了卡上没有怎么办公司说工资发了卡上没有收到可以让公司负责发放工资的工作人员到支付行查询。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《工资

公司辞退员工是否一次性结清

一、公司辞退员工是否一次性结清公司辞退员工，工资在劳动合同解除时一次性结清，双方另有约定的除外。公司克扣或者拖欠离职员工工资的，离职员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请

工伤后公司不给续签合同是否合法

一、工伤后公司不给续签合同是否合法工伤后，如果仍处于医疗期的，公司不给续签合同是不合法的，在医疗期间，劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同，应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果医疗期已经过的，公